Besoin urgent de personnel soignant : le ministre Müller renforce les programmes d'études !

Besoin urgent de personnel soignant : le ministre Müller renforce les programmes d'études !

Le 19 août 2025, l'Université technique de Brandebourg de Cottbus-Senftenberg (BTU) a reçu une visite importante de la ministre des Affaires sociales et de la Santé Britta Müller. La visite était axée sur les cours innovants en sciences infirmières et en sciences sages-femmes ainsi que sur la recherche associée dans le secteur de la santé. Müller a souligné le besoin urgent de spécialistes bien formés dans les domaines des soins infirmiers et de la santé.

Lors de discussions avec d'éminents professeurs de BTU, dont le professeur Gesine Grande, le président de l'université et d'autres membres de l'équipe de direction académique, ont souligné les atouts de l'université en termes de conditions de formation académique et d'installations modernes. Cette atmosphère d'apprentissage positive a positionné le BTU comme un centre de formation attractif pour les futures infirmières et sages-femmes.

Coopération pour améliorer les soins de santé

L'un des événements marquants de la visite a été la signature, le 31 juillet 2025, d'un accord de coopération entre le BTU et l'Université de médecine de Lausitz (MUL-CT). Cette coopération vise à renforcer Cottbus en tant que site scientifique et de recherche et à améliorer durablement les soins de santé dans le Brandebourg.

Le ministre Müller a souligné l'importance des professions infirmières, qui sont regroupées depuis janvier 2020 dans une formation professionnelle généraliste commune. Cette formation modulaire dure trois ans, mais il existe également des options à temps partiel pouvant durer jusqu'à cinq ans. La formation pratique et théorique est gratuite et les stagiaires reçoivent une allocation de formation.

Offres de cours et opportunités de carrière

L'offre de formation du BTU comprend non seulement le domaine des soins infirmiers, mais également une formation de quatre ans en sciences infirmières, établie comme cours modèle depuis 2013 et devenue aujourd'hui une formation régulière. Grâce à ce programme, les étudiants reçoivent à la fois un baccalauréat ès sciences et un diplôme professionnel en soins infirmiers.

50 étudiants débutent actuellement dans le domaine des soins infirmiers, soutenus par 44 partenaires de coopération et un total de 106 stages, qui permettent un lien étroit entre la théorie et la pratique. En outre, la formation de sage-femme est proposée depuis le semestre d'hiver 2021/2022, les premiers diplômés faisant leurs adieux solennels au printemps 2025.

Une option post-diplôme spéciale pour les sages-femmes formées selon l’ancienne loi sera introduite à partir du semestre d’hiver 2025/2026 afin de permettre à ces spécialistes d’améliorer leur carrière.

Moyens de garantir des travailleurs qualifiés

Selon une étude de la Haute école spécialisée de Niederrhein, importante dans le débat actuel sur la pénurie de personnel qualifié dans le domaine des soins gériatriques, des solutions efficaces sont nécessaires. L'étude décrit le drame de la pénurie de travailleurs qualifiés et l'écart croissant entre l'offre et la demande. Elle propose plusieurs pistes d'action pour réduire la pénurie, notamment la formation en interne dans l'entreprise, le perfectionnement des infirmières auxiliaires et le recours à des infirmières spécialisées étrangères.

Ces options ont été évaluées par plus de 400 responsables des ressources humaines d'établissements de soins gériatriques. Les résultats montrent que l’autoformation est considérée comme l’approche la plus efficace. L’attractivité des opportunités de formation est également une question centrale.

La formation infirmière pourrait également être rendue plus efficace grâce à une académisation partielle, c'est-à-dire que la formation est divisée en parties pratiques et théoriques. Cela pourrait être particulièrement pertinent compte tenu du taux croissant de diplômés du secondaire. Un programme de double licence en sciences infirmières a déjà été introduit à la Haute école spécialisée de Niederrhein, qui combine formation pratique et contenu académique et récompense les frais de formation.

La situation actuelle et les mesures prévues pour sécuriser la main-d'œuvre qualifiée s'inscrivent dans les objectifs que poursuivent le BTU et le MUL-CT afin d'optimiser les soins de santé dans la région et de relever activement les défis de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.

Pour plus d'informations sur l'étude du département de soins de santé de la Haute école spécialisée de Niederrhein, veuillez cliquer ici ici être téléchargé.