Pilnie potrzebna kadra pielęgniarska: minister Müller wzmacnia programy studiów!

Pilnie potrzebna kadra pielęgniarska: minister Müller wzmacnia programy studiów!

W dniu 19 sierpnia 2025 r. Brandenburski Uniwersytet Techniczny w Cottbus-Senftenberg (BTU) złożył ważną wizytę Minister ds. Opieki Społecznej i Zdrowia Britta Müller. Wizyta skupiała się na innowacyjnych kursach z zakresu pielęgniarstwa i położnictwa, a także powiązanych badaniach w sektorze zdrowia. Müller podkreślił pilne zapotrzebowanie na dobrze wyszkolonych specjalistów w sektorach pielęgniarstwa i opieki zdrowotnej.

W rozmowach z czołowymi profesorami BTU, w tym z prof. dr Gesine Grande, rektorem uniwersytetu i innymi członkami akademickiego zespołu zarządzającego, podkreślili mocne strony uniwersytetu pod względem warunków kształcenia akademickiego i nowoczesnej infrastruktury. Ta pozytywna atmosfera uczenia się uczyniła BTU atrakcyjną placówką edukacyjną dla przyszłych pielęgniarek i położnych.

Współpraca na rzecz poprawy opieki zdrowotnej

Jednym z wyjątkowych wydarzeń wizyty było podpisanie 31 lipca 2025 r. umowy o współpracy pomiędzy BTU a Uniwersytetem Medycznym w Łużycach (MUL-CT). Współpraca ta ma na celu wzmocnienie Cottbus jako ośrodka naukowo-badawczego oraz trwałą poprawę opieki zdrowotnej w Brandenburgii.

Minister Müller podkreśliła znaczenie zawodów pielęgniarskich, które od stycznia 2020 r. łączą się w ramach wspólnego, ogólnokształcącego szkolenia zawodowego. Kształcenie modułowe trwa trzy lata, chociaż istnieją również opcje w niepełnym wymiarze godzin, które mogą trwać do pięciu lat. Szkolenie praktyczne i teoretyczne jest bezpłatne, a stażyści otrzymują stypendium szkoleniowe.

Oferta kursów i możliwości kariery

Oferta kursów BTU obejmuje nie tylko kierunek pielęgniarstwo, ale także czteroletni kurs nauk pielęgniarskich, który od 2013 roku jest kursem modelowym, a obecnie stał się kierunkiem regularnym. Dzięki temu programowi studenci otrzymują zarówno tytuł licencjata, jak i stopień zawodowego pielęgniarza.

Obecnie 50 studentów rozpoczyna naukę na kierunku pielęgniarstwo, przy wsparciu 44 partnerów do współpracy i łącznie 106 staży, które umożliwiają ścisłe powiązanie teorii z praktyką. Ponadto od semestru zimowego roku 2021/2022 prowadzony jest kierunek położnictwo, a pierwsi absolwenci zostaną uroczyście pożegnani wiosną 2025 roku.

Od semestru zimowego 2025/2026 zostanie wprowadzona specjalna możliwość podyplomowa dla położnych kształcących się na podstawie starego prawa, aby umożliwić tym specjalistom doskonalenie swojej kariery zawodowej.

Sposoby zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników

Jak wynika z badania Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Niederrhein, istotnego w toczącej się obecnie debacie na temat niedoborów wykwalifikowanych pracowników w opiece geriatrycznej, potrzebne są skuteczne rozwiązania. Badanie opisuje dramat niedoboru wykwalifikowanych pracowników i rosnącą lukę między popytem a podażą. Sugeruje kilka możliwości działań mających na celu ograniczenie niedoborów, m.in. szkolenia wewnętrzne w firmie, podnoszenie kwalifikacji asystentek pielęgniarskich oraz korzystanie z zagranicznych specjalistów pielęgniarskich.

Możliwości te oceniało ponad 400 menadżerów kadr z placówek opieki geriatrycznej. Wyniki pokazują, że samokształcenie jest postrzegane jako najskuteczniejsza metoda. Istotną kwestią jest także atrakcyjność możliwości szkoleniowych.

Kształcenie pielęgniarek można również zwiększyć poprzez częściową akademizację, co oznacza, że ​​kształcenie jest podzielone na część praktyczną i teoretyczną. Może to mieć szczególne znaczenie w kontekście rosnącego odsetka absolwentów szkół średnich. Na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Niederrhein wprowadzono już podwójny program studiów licencjackich z pielęgniarstwa, który łączy kształcenie praktyczne z treściami akademickimi i rekompensuje koszty szkolenia.

Obecna sytuacja i planowane działania mające na celu zabezpieczenie wykwalifikowanych pracowników wpisują się w cele, jakie realizują BTU i MUL-CT, mające na celu optymalizację opieki zdrowotnej w regionie i aktywne stawienie czoła wyzwaniom niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Aby uzyskać więcej informacji na temat badania przeprowadzonego przez Wydział Opieki Zdrowotnej Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Niederrhein, kliknij tutaj Tutaj zostać pobrany.