Jauns ziņojums par rasismu: skaidri pasākumi godīgai pārvaldībai!

Jauns ziņojums par rasismu: skaidri pasākumi godīgai pārvaldībai!

Šodien, 2025. gada 19. martā, notiek gatavošanās Starptautiskajai dienai pret rasismu 21. martā. Šajā kontekstā Antirasisma ekspertu padome ir publicējusi visaptverošu rasisma definīciju, lai radītu skaidru pamatu efektīviem pretrasisma pasākumiem varas iestādēs un iestādēs. Šo svarīgo dokumentu lielākoties izstrādāja profesors Yasemin Karakaşoğlu, kurš Brēmenes Universitātē pasniedz kopš 2004. gada.

Ekspertu padome, kuru sasauca valsts ministrs Reem Alabali-Radovan, sastāv no divpadsmit locekļiem no zinātnes, administrācijas un prakses. Komitejas mērķis ir izstrādāt definīciju, kas būtu īpaši pielāgota administrāciju darbībām. Tā mērķis ir izveidot ilgtspējīgu stratēģiju cīņai pret rasismu valsts iestādēs.

Rasisma definīcija

Jaunizveidotā definīcija ietver gan apzinātu diskrimināciju, gan neapzinātus, strukturālus mehānismus, kas stājas spēkā institucionālajos procesos, normās un rutīnās. Rasisms bieži izpaužas formās, kuras skartajiem ir grūtāk atpazīt nekā acīmredzamos apvainojumos vai uzbrukumos. Pretdiskriminācijas aģentūras aprakstītais institucionālais rasisms attiecas uz diskrimināciju, ko rada sociālās institūcijas, piemēram, policija, skolas vai iestādes. Cēloņi šeit nav atsevišķu cilvēku aizspriedumos, bet gan noteikumu un noteikumu interpretācijā un piemērošanā.

Ekspertu padome skaidro, ka ir ļoti svarīgi atpazīt un likvidēt rasistiskās struktūras. Definīcija galvenokārt ir paredzēta administrācijas, politikas un prakses darbiniekiem, kuriem ir jādarbojas kā pionieriem cīņā pret rasismu. Profesors Karakaşoğlu uzsver, ka Ekspertu padomes darbs atbalsta stabilu demokrātiju un administrāciju. Turklāt galvenā uzmanība tiek pievērsta institucionālās kārtības un procedūru pārskatīšanai un reformēšanai, lai izstrādātu efektīvus pretpasākumus.

Rasisma sekas

Strukturāls rasisms var izraisīt dziļi iesakņojušos sociālo nevienlīdzību. Tas izpaužas dažu iedzīvotāju grupu, piemēram, migrācijas izcelsmes vai ādas krāsas cilvēku, nepietiekamā pārstāvniecībā svarīgos amatos politikā, pārvaldē vai uzņēmējdarbībā. Tas liecina, ka rasistiskā prakse ietekmē ne tikai atsevišķas darbības, bet arī sistēmiskus aspektus.

Ekspertu padomes ierosinātā definīcija un pasākumi ir ļoti svarīgi, lai apkarotu šo dziļi iesakņojušos diskrimināciju un nevienlīdzību. Ir svarīgi, lai valdības iestādes aktīvi un konsekventi cīnītos pret rasismu, lai veicinātu taisnīgāku sabiedrību.

Gaidāmā Starptautiskā diena pret rasismu sniedz iespēju uzsvērt šīs problēmas un palielināt izpratni par antirasisma stratēģiju nepieciešamību. Integrējot jaunos Ekspertu padomes secinājumus savā praksē, pārvaldes un institūcijas var aktīvi dot ieguldījumu tādas sabiedrības veidošanā, kuras pamatā ir vienlīdzība un cieņa pret visiem.

uni-bremen.de ziņo, ka definīcija nosaka skaidrus valsts pārvaldes mērķus. Tajā pašā laikā paskaidroja antidiscriminationsstelle.de, kā institucionālais rasisms ir jāapkaro, izmantojot īpašas pieejas.