Nieuw racismerapport: duidelijke maatregelen voor eerlijk bestuur!

Nieuw racismerapport: duidelijke maatregelen voor eerlijk bestuur!

Vandaag, 19 maart 2025, zijn de voorbereidingen gaande voor de Internationale Dag tegen Racisme op 21 maart. In deze context heeft de Anti-Racisme Expert Council een alomvattende definitie van racisme gepubliceerd om een ​​duidelijke basis te creëren voor effectieve anti-racismemaatregelen bij autoriteiten en instellingen. Dit belangrijke document is grotendeels ontworpen door professor Yasemin Karakaşoğlu, die sinds 2004 lesgeeft aan de Universiteit van Bremen.

De Expert Council, die werd bijeengeroepen door staatsminister Reem Alabali-Radovan, bestaat uit twaalf leden uit de wetenschap, het bestuur en de praktijk. Het doel van de commissie is om een ​​definitie te ontwikkelen die specifiek is toegesneden op het handelen van besturen. Dit heeft tot doel een duurzame strategie te creëren om racisme in openbare instellingen te bestrijden.

De definitie van racisme

De nieuw geformuleerde definitie omvat zowel bewuste discriminatie als onbewuste, structurele mechanismen die een rol spelen in institutionele processen, normen en routines. Racisme uit zich vaak in vormen die voor de getroffenen moeilijker te herkennen zijn dan duidelijke beledigingen of aanvallen. Institutioneel racisme, zoals beschreven door het Antidiscriminatiebureau, verwijst naar discriminatie die afkomstig is van sociale instellingen zoals de politie, scholen of autoriteiten. De oorzaken liggen hier niet in de vooroordelen van individuele mensen, maar in de interpretatie en toepassing van regels en voorschriften.

Het College van Deskundigen legt uit dat het van cruciaal belang is om racistische structuren te herkennen en te ontmantelen. De definitie is vooral gericht op medewerkers in het bestuur, de politiek en de praktijk die geacht worden een voortrekkersrol te vervullen in de strijd tegen racisme. Professor Karakaşoğlu benadrukt dat het werk van de Expert Council een robuuste democratie en bestuur ondersteunt. Daarnaast wordt de nadruk gelegd op het herzien en hervormen van institutionele routines en procedures om effectieve tegenmaatregelen te ontwikkelen.

De gevolgen van racisme

Structureel racisme kan leiden tot diepgewortelde sociale ongelijkheden. Het komt tot uiting in de ondervertegenwoordiging van bepaalde bevolkingsgroepen, zoals mensen met een migratieachtergrond of gekleurde mensen, op belangrijke posities in de politiek, het bestuur of het bedrijfsleven. Hieruit blijkt dat racistische praktijken niet alleen individuele acties beïnvloeden, maar ook systemische aspecten.

De definitie en de door de Expert Council voorgestelde maatregelen zijn van fundamenteel belang bij het bestrijden van deze diepgewortelde discriminatie en ongelijkheid. Het is essentieel dat overheidsinstellingen proactief en consistent actie ondernemen tegen racisme om een ​​rechtvaardiger samenleving te bevorderen.

De komende Internationale Dag tegen Racisme biedt een gelegenheid om deze kwesties onder de aandacht te brengen en het bewustzijn van de noodzaak van antiracismestrategieën te vergroten. Door de nieuwe bevindingen van de Expert Council in hun praktijken te integreren, kunnen overheden en instellingen actief bijdragen aan het creëren van een samenleving gebaseerd op gelijkheid en respect voor iedereen.

uni-bremen.de meldt dat de definitie duidelijke doelen stelt voor het openbaar bestuur. Tegelijkertijd uitgelegd antidiscriminatiestelle.de, hoe institutioneel racisme moet worden bestreden via een specifieke aanpak.