新的种族主义报告：公平管理的明确措施！

新的种族主义报告：公平管理的明确措施！

今天，2025 年 3 月 19 日，3 月 21 日反对种族主义国际日的筹备工作正在进行中。在此背景下，反种族主义专家委员会发布了种族主义的全面定义，以便为当局和机构有效的反种族主义措施奠定明确的基础。这份重要文件主要由 Yasemin Karakaşoğlu 教授设计，他自 2004 年以来一直在不莱梅大学任教。

专家委员会由国务部长雷姆·阿拉巴利·拉多万 (Reem Alabali-Radovan) 召集，由来自科学、行政和实践领域的 12 名成员组成。该委员会的目标是制定一个专门针对主管部门行动的定义。其目的是制定可持续的战略来打击公共机构中的种族主义。

种族主义的定义

新制定的定义既包括有意识的歧视，也包括在制度流程、规范和惯例中发挥作用的无意识的结构性机制。种族主义的表现形式往往比明显的侮辱或攻击更难以被受影响者识别。反歧视机构所描述的制度性种族主义是指来自警察、学校或当局等社会机构的歧视。这里的原因不在于个人的偏见，而在于对规章制度的解释和适用。

专家委员会解释说，认识并拆除种族主义结构至关重要。该定义主要针对行政、政治和实践领域的雇员，他们应该充当反种族主义斗争的先锋。卡拉卡什奥卢教授强调，专家委员会的工作支持强有力的民主和行政管理。此外，重点是审查和改革机构惯例和程序，以制定有效的对策。

种族主义的影响

结构性种族主义可能导致根深蒂固的社会不平等。这反映在某些人口群体（例如有移民背景的人或有色人种）在政治、行政或商业中担任重要职务时的代表性不足。这表明种族主义做法不仅影响个人行为，而且影响系统方面。

专家委员会提出的定义和措施对于消除这些根深蒂固的歧视和不平等至关重要。政府机构必须采取积极、一致的行动反对种族主义，以促进社会更加公正。

即将到来的反对种族主义国际日提供了一个机会来强调这些问题并提高人们对反种族主义战略必要性的认识。通过将专家委员会的新发现融入其实践，行政部门和机构可以积极为创建一个基于平等和尊重所有人的社会做出贡献。

不莱梅大学 报告称，该定义为公共行政设定了明确的目标。同时解释 反歧视星报 ，如何通过具体方法打击制度性种族主义。