Дигитален обрат в трудовото право: видеопреговорите се увеличават!

Дигитален обрат в трудовото право: видеопреговорите се увеличават!

На 2 април 2025 г. в аудиторията на Юридическия факултет на Буцериус в Хамбург се проведе местната среща на Германската асоциация по трудови съдилища и Хамбургската асоциация по трудово право. Под ръководството на проф. д-р Матиас Якобс, вицепрезидент на Асоциацията на германските трудови съдилища, бяха обсъдени централни въпроси относно реформата на видео изслушванията в трудовите съдебни производства. Биргит Фос Кюлер, председател на Държавния съд по труда в Хамбург и Конституционния съд на Хамбург, приветства участниците с приветствие.

Събитието включваше няколко лекции от експерти, които акцентираха върху различни аспекти на видеопреговорите. Д-р Йоханес Бадер, председателстващ съдия в МИГ Баден-Вюртемберг, говори за необходимостта от подобряване на техническите изисквания за видео изслушвания. Той подчерта, че те вече са неразделна част от процеса, но много технически и законови изисквания все още не са адекватни. По-специално дигиталната компетентност на съдиите и стандартизирането на техническото оборудване са от решаващо значение, тъй като не се предвижда пълна замяна на присъствените заседания.

Вникване във видео преговорите

Друга лекция на частния лектор д-р Susanne Schmittat от университета Johannes Kepler Linz обсъди юридическите психологически констатации при видео изслушванията. Тя обясни, че видеотехнологиите оказват влияние върху съдебните комуникации, но отбеляза необходимостта от ясни насоки. Те трябва да гарантират, че всички страни, участващи в процеса, се третират еднакво, като в същото време техническите стандарти трябва да бъдат подобрени.

В своята лекция Стефан Витшен от Университета в Кьолн обсъди темите за автономията на колективното договаряне и равното третиране в контекста на текущо решение на Федералния конституционен съд относно колективно договорените допълнителни такси за нощен труд. Той призова за повече сдържаност от страна на трудовите съдилища при преразглеждането на колективните трудови договори и изтъкна изискванията за оправдаване на неравно третиране.

Напредък след реформата

Един център на дискусията беше реформата на използването на видеоконференции в съдебните производства, която влезе в сила на 19 юли 2024 г. Това реформира трудовото законодателство и създаде независима наредба за видео преговори с раздел 50a ArbGG. Тези възможности вече бяха установени в Гражданския процесуален кодекс, но рядко се използваха. law-school.de съобщава, че пандемията от Covid-19 е довела до увеличаване на използването на видео изслушвания, което подчертава корекция на процесуалното правно основание.

Нововъведените разпоредби дават възможност за провеждане на видеоизслушвания, ако присъства поне един участник в процеса чрез видео и аудио предаване. Съдията може да даде разрешение за видео изслушване по свое усмотрение и трябва да посочи причините за отказа. Това приемане на видео изслушвания изисква страните да бъдат информирани за началото и края на записа и че частните записи не са разрешени. Освен това вече е възможно да се вземат цифрови доказателства, като свидетелите също могат да бъдат разпитани чрез видео.

Въпреки напредъка, има опасения относно практическото му приложение. Адвокатите по трудово правоотношение настояват да се въведат организационни мерки за по-добро установяване на видеопреговорите. Въпреки че много адвокати подкрепят по-голяма цифровизация на процедурите, остава разногласие относно корекциите в Закона за работното време, особено по отношение на домашния офис и гъвкавото работно време, както се вижда от дискусиите.

Конференцията завърши със социална среща, на която участниците успяха да продължат да обсъждат повдигнатите теми на гевреци и вино. Това даде ценен принос за бъдещето на видеопреговорите в трудовото право, въпреки че перспективата за необходимите реформи остава.