Digitální obrat v pracovním právu: videovyjednávání na vzestupu!

Digitální obrat v pracovním právu: videovyjednávání na vzestupu!

Dne 2. dubna 2025 se v posluchárně Bucerius Law School v Hamburku konala místní schůze Německé asociace pracovních soudů a hamburské asociace pro pracovní právo. Pod vedením Prof. Dr. Matthiase Jacobse, viceprezidenta Německé asociace pracovních soudů, byly projednány ústřední otázky týkající se reformy video slyšení v pracovních soudních řízeních. Birgit Voß Kühler, předsedkyně zemského pracovního soudu v Hamburku a hamburského ústavního soudu, přivítala účastníky pozdravem.

Součástí akce bylo několik přednášek od odborníků, kteří zdůraznili různé aspekty jednání o videu. Dr. Johannes Bader, předsedající soudce MAS Bádensko-Württembersko, hovořil o potřebě zlepšit technické požadavky na videoslyšení. Zdůraznil, že jsou nyní nedílnou součástí procesu, ale že mnoho technických a právních požadavků je stále nedostačujících. Klíčové jsou zejména digitální kompetence soudců a standardizace technického vybavení, protože nelze předvídat úplné nahrazení osobních slyšení.

Nahlédnutí do jednání o videu

Další přednáška soukromé lektorky Dr. Susanne Schmittat z Univerzity Johannese Keplera v Linci pojednávala o právně psychologických nálezech na videoslyších. Vysvětlila, že videotechnologie má vliv na komunikaci soudu, ale upozornila na potřebu jasných pokynů. Ty by měly zajistit, aby se se všemi stranami zapojenými do procesu zacházelo stejně, a zároveň je třeba zlepšit technické normy.

Dr. Stefan Witschen z Kolínské univerzity ve své přednášce diskutoval o tématech autonomie kolektivního vyjednávání a rovného zacházení v kontextu aktuálního rozhodnutí Spolkového ústavního soudu o kolektivně sjednaných příplatcích za noční práci. Vyzval k větší zdrženlivosti ze strany pracovních soudů při přezkumu kolektivních smluv a zdůraznil požadavky na ospravedlnění nerovného zacházení.

Pokrok od reformy

Centrem diskuse byla reforma využívání videokonferencí v soudních řízeních, která vstoupila v platnost 19. července 2024. Reformovala pracovní právo a vytvořila nezávislou úpravu videovyjednávání s § 50a ArbGG. Tyto možnosti byly stanoveny již v občanském soudním řádu, ale byly zřídka využívány. law-school.de uvádí, že pandemie Covid-19 vedla k nárůstu využívání video slyšení, což zdůraznilo úpravu procesně právního základu.

Nově zavedená úprava umožňuje provádět videoslyšení, je-li přítomen alespoň jeden účastník řízení prostřednictvím obrazového a zvukového přenosu. Soudce může udělit povolení k videoslyšení podle svého uvážení a musí uvést důvody pro odmítnutí. Toto přijetí video slyšení vyžaduje, aby strany byly informovány o začátku a konci záznamu a že soukromé záznamy nejsou povoleny. Kromě toho je nyní možné provádět digitální důkazy, přičemž svědci mohou být vyslýcháni také prostřednictvím videa.

Navzdory pokroku existují obavy z jeho praktické aplikace. Pracovní právníci naléhají, aby byla zavedena organizační opatření pro lepší navázání videovyjednávání. Zatímco mnoho právníků podporuje větší digitalizaci postupů, přetrvávají neshody ohledně úprav zákona o pracovní době, zejména pokud jde o home office a flexibilní pracovní dobu, jak je patrné z diskusí.

Konference byla zakončena společenským setkáním, kde mohli účastníci pokračovat v diskusi o tématech nastolených u preclíků a vína. To bylo cenným příspěvkem k budoucnosti videovyjednávání v pracovním právu, ačkoli perspektiva nezbytných reforem zůstává.