Skaitmeninis posūkis darbo teisėje: vaizdo derybos auga!

Skaitmeninis posūkis darbo teisėje: vaizdo derybos auga!

2025 m. balandžio 2 d. Hamburgo Bucerius teisės mokyklos auditorijoje įvyko vietinis Vokietijos darbo teismų asociacijos ir Hamburgo darbo teisės asociacijos susirinkimas. Vadovaujant prof. dr. Matthias Jacobs, Vokietijos darbo teismų asociacijos viceprezidentui, buvo aptarti pagrindiniai klausimai apie vaizdo posėdžių reformą darbo teismuose. Birgit Voß Kühler, Hamburgo valstijos darbo teismo ir Hamburgo konstitucinio teismo pirmininkė, pasveikino susirinkusius sveikinimu.

Renginyje buvo keletas paskaitų iš ekspertų, kurie akcentavo skirtingus vaizdo derybų aspektus. Badeno-Viurtembergo VVG pirmininkaujantis teisėjas dr. Johannesas Baderis kalbėjo apie būtinybę tobulinti vaizdo klausymų techninius reikalavimus. Jis pabrėžė, kad dabar tai yra neatsiejama proceso dalis, tačiau daugelis techninių ir teisinių reikalavimų vis dar yra netinkami. Visų pirma labai svarbi teisėjų skaitmeninė kompetencija ir techninės įrangos standartizavimas, nes visiškai pakeisti asmeninių posėdžių nenumatoma.

Vaizdo derybų įžvalga

Kitoje paskaitoje, kurią vedė privati ​​dėstytoja dr. Susanne Schmittat iš Linco Johaneso Keplerio universiteto, buvo aptariamos teisinės psichologinės vaizdo klausymų išvados. Ji paaiškino, kad vaizdo technologija daro įtaką teismo komunikacijai, tačiau pažymėjo, kad reikia aiškių gairių. Tai turėtų užtikrinti, kad su visomis procese dalyvaujančiomis šalimis būtų elgiamasi vienodai, o kartu turi būti tobulinami techniniai standartai.

Stefanas Witschenas iš Kelno universiteto savo paskaitoje aptarė kolektyvinių derybų autonomijos ir vienodo požiūrio temas, atsižvelgiant į dabartinį Federalinio Konstitucinio Teismo sprendimą dėl kolektyvinio susitarimo naktinio darbo priemokų. Jis ragino darbo teismus santūriau peržiūrėti kolektyvines sutartis ir akcentavo nevienodo požiūrio pateisinimo reikalavimus.

Pažanga po reformos

Vienas iš diskusijų centrų buvo vaizdo konferencijų naudojimo teismuose reforma, įsigaliojusi 2024 m. liepos 19 d. Šia reforma buvo pakeistas darbo įstatymas ir sukurtas nepriklausomas vaizdo derybų reglamentas su ArbGG 50a straipsniu. Šios galimybės jau buvo nustatytos Civilinio proceso kodekse, tačiau buvo retai naudojamos. teisės mokykla.de praneša, kad dėl Covid-19 pandemijos padaugėjo vaizdo klausymų, o tai išryškino procesinės teisinės bazės koregavimą.

Naujai įvestas reglamentas leidžia organizuoti vaizdo posėdžius, kai dalyvauja bent vienas proceso dalyvis per vaizdo ir garso perdavimą. Teisėjas gali duoti leidimą surengti vaizdo posėdį savo nuožiūra ir privalo nurodyti atsisakymo priežastis. Norint priimti vaizdo klausymus, šalys turi būti informuotos apie įrašymo pradžią ir pabaigą, o privatūs įrašai neleidžiami. Be to, dabar galima paimti skaitmeninius įrodymus, o liudytojus taip pat galima apklausti vaizdo įrašu.

Nepaisant pažangos, susirūpinimą kelia jo praktinis pritaikymas. Darbo teisininkai ragina imtis organizacinių priemonių, kad būtų geriau įsitvirtinusios vaizdo derybos. Nors daugelis teisininkų palaiko didesnį procedūrų skaitmeninimą, vis dar nesutariama dėl Darbo laiko įstatymo pakeitimų, ypač dėl namų biuro ir lankstaus darbo laiko, kaip matyti iš diskusijų.

Konferencija baigėsi socialiniu susibūrimu, kuriame dalyviai galėjo toliau diskutuoti prie riestainių ir vyno iškeltomis temomis. Tai buvo vertingas indėlis į vaizdo derybų darbo teisės srityje ateitį, nors būtinų reformų perspektyva išlieka.