Digitale omslag in het arbeidsrecht: videoonderhandelingen in opkomst!

Digitale omslag in het arbeidsrecht: videoonderhandelingen in opkomst!

Op 2 april 2025 vond de lokale bijeenkomst van de Duitse Arbeidsrechtbank en de Hamburgse Vereniging voor Arbeidsrecht plaats in het auditorium van de Bucerius Law School in Hamburg. Onder leiding van prof. dr. Matthias Jacobs, vice-president van de Duitse Vereniging van Arbeidsrechtbanken, werden centrale vragen over de hervorming van videohoorzittingen in arbeidsrechtprocedures besproken. Birgit Voß Kühler, voorzitter van het Arbeidsgerechtshof van Hamburg en het Constitutionele Hof van Hamburg, verwelkomde de deelnemers met een groet.

Het evenement omvatte verschillende lezingen van experts die verschillende aspecten van de videoonderhandelingen belichtten. Dr. Johannes Bader, voorzitter van de LAG Baden-Württemberg, sprak over de noodzaak om de technische vereisten voor videohoorzittingen te verbeteren. Hij benadrukte dat deze nu integraal onderdeel zijn van het proces, maar dat veel technische en juridische eisen nog steeds ontoereikend zijn. Met name de digitale competentie van de rechters en de standaardisatie van de technische uitrusting zijn van cruciaal belang, aangezien een volledige vervanging van persoonlijke hoorzittingen niet te voorzien is.

Inzicht in de videoonderhandelingen

Een andere lezing door privédocent Dr. Susanne Schmittat van de Johannes Kepler Universiteit Linz besprak de juridisch-psychologische bevindingen over videohoorzittingen. Ze legde uit dat videotechnologie invloed heeft op de communicatie in de rechtbank, maar merkte op dat er behoefte is aan duidelijke richtlijnen. Deze moeten ervoor zorgen dat alle bij het proces betrokken partijen gelijk worden behandeld, terwijl tegelijkertijd de technische normen moeten worden verbeterd.

Dr. In zijn lezing besprak Stefan Witschen van de Universiteit van Keulen de onderwerpen van collectieve onderhandelingen, autonomie en gelijke behandeling in de context van een huidige uitspraak van het Federale Constitutionele Hof over collectief overeengekomen nachtwerktoeslagen. Hij riep op tot meer terughoudendheid van de arbeidsrechtbanken bij het beoordelen van collectieve arbeidsovereenkomsten en benadrukte de vereisten voor het rechtvaardigen van ongelijke behandeling.

Vooruitgang sinds de hervorming

Centraal in de discussie stond de hervorming van het gebruik van videoconferenties in gerechtelijke procedures, die op 19 juli 2024 van kracht werd. Hierdoor werd het arbeidsrecht hervormd en ontstond er een onafhankelijke regeling voor videoonderhandelingen met artikel 50a ArbGG. Deze mogelijkheden waren al vastgelegd in het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, maar werden zelden gebruikt. rechtenschool.de meldt dat de Covid-19-pandemie heeft geleid tot een toename van het gebruik van videohoorzittingen, wat een aanpassing van de procedurele rechtsgrondslag aan het licht bracht.

De nieuw ingevoerde regelgeving maakt het mogelijk dat videohoorzittingen plaatsvinden als ten minste één deelnemer aan de procedure via video- en audiotransmissie aanwezig is. Een rechter kan naar eigen goeddunken toestemming verlenen voor een videohoorzitting en moet de weigering motiveren. Deze acceptatie van videohoorzittingen vereist dat partijen op de hoogte worden gesteld van het begin en einde van de opname en dat privé-opnamen niet zijn toegestaan. Daarnaast is het nu mogelijk om digitaal bewijsmateriaal af te nemen, waarbij getuigen ook via video kunnen worden gehoord.

Ondanks de vooruitgang bestaan ​​er zorgen over de praktische toepassing ervan. Arbeidsadvocaten dringen aan op organisatorische maatregelen om videoonderhandelingen beter tot stand te brengen. Hoewel veel advocaten voorstander zijn van een grotere digitalisering van procedures, blijft er onenigheid over aanpassingen aan de Arbeidstijdenwet, vooral met betrekking tot het thuiskantoor en flexibele werktijden, zoals blijkt uit de discussies.

De conferentie werd afgesloten met een gezellige bijeenkomst waar de deelnemers konden blijven discussiëren over de onderwerpen die aan bod kwamen rond pretzels en wijn. Dit leverde een waardevolle bijdrage aan de toekomst van videoonderhandelingen in het arbeidsrecht, hoewel het vooruitzicht op noodzakelijke hervormingen blijft bestaan.