Digital vändning inom arbetsrätten: videoförhandlingar ökar!

Digital vändning inom arbetsrätten: videoförhandlingar ökar!

Den 2 april 2025 ägde det lokala mötet mellan den tyska arbetsdomstolsföreningen och Hamburg Association for Labour Law rum i auditoriet på Bucerius Law School i Hamburg. Under ledning av prof. Dr. Matthias Jacobs, vice ordförande för den tyska arbetsdomstolsföreningen, diskuterades centrala frågor om reformen av videoförhör i arbetsrättsprocesser. Birgit Voß Kühler, ordförande för Hamburgs statsarbetsdomstol och Hamburgs författningsdomstol, välkomnade deltagarna med en hälsning.

Evenemanget innehöll flera föreläsningar från experter som lyfte fram olika aspekter av videoförhandlingarna. Dr. Johannes Bader, ordförande vid LAG Baden-Württemberg, talade om behovet av att förbättra de tekniska kraven för videoförhör. Han betonade att dessa nu är en integrerad del av processen, men att många tekniska och juridiska krav fortfarande är otillräckliga. Framför allt är domarnas digitala kompetens och standardiseringen av den tekniska utrustningen avgörande, eftersom en fullständig ersättning av personliga förhör inte är förutsebar.

Inblick i videoförhandlingarna

En annan föreläsning av privatlärare Dr Susanne Schmittat från Johannes Kepler University Linz diskuterade de juridiska psykologiska fynden på videoutfrågningar. Hon förklarade att videoteknik påverkar domstolskommunikation men noterade behovet av tydliga riktlinjer. Dessa ska säkerställa att alla parter som är inblandade i processen behandlas lika, samtidigt som tekniska standarder måste förbättras.

Dr. I sin föreläsning diskuterade Stefan Witschen från universitetet i Köln frågorna om kollektiva förhandlingars autonomi och likabehandling i samband med en aktuell dom från den federala författningsdomstolen om kollektivavtalade nattarbetestillägg. Han efterlyste mer återhållsamhet från arbetsdomstolarnas sida i prövningen av kollektivavtal och lyfte fram kraven för att motivera ojämlik behandling.

Framsteg sedan reformen

Ett centrum för diskussionen var reformen av användningen av videokonferenser i domstolsförfaranden, som trädde i kraft den 19 juli 2024. Denna reformerade arbetsrätten och skapade en oberoende reglering för videoförhandlingar med § 50a ArbGG. Dessa alternativ fastställdes redan i civilprocesslagen, men användes sällan. law-school.de rapporterar att covid-19-pandemin resulterade i en ökning av användningen av videoutfrågningar, vilket visade på en justering av den processuella rättsliga grunden.

De nyligen införda föreskrifterna möjliggör att videoförhör kan genomföras om minst en deltagare i handläggningen är närvarande via bild- och ljudöverföring. En domare kan ge tillstånd till en videoförhandling efter eget gottfinnande och måste ange skäl för ett avslag. Detta godkännande av videoförhör kräver att parterna informeras om början och slutet av inspelningen och att privata inspelningar inte är tillåtna. Dessutom är det nu möjligt att ta digital bevisning, där vittnen även kan förhöras via video.

Trots framsteg finns det oro över dess praktiska tillämpning. Arbetsrättsjurister uppmanar till att organisatoriska åtgärder införs för att bättre etablera videoförhandlingar. Samtidigt som många jurister stödjer en ökad digitalisering av förfaranden, finns det fortfarande oenighet om justeringar av arbetstidslagen, särskilt när det gäller hemmakontor och flexibla arbetstider, vilket framgår av diskussionerna.

Konferensen avslutades med en social sammankomst där deltagarna kunde fortsätta diskutera de ämnen som togs upp kring kringlor och vin. Detta gav ett värdefullt bidrag till framtiden för videoförhandlingar inom arbetsrätt, även om utsikterna till nödvändiga reformer kvarstår.