劳动法的数字化转变：视频谈判呈上升趋势！

劳动法的数字化转变：视频谈判呈上升趋势！

2025年4月2日，德国劳动法院协会和汉堡劳动法协会的本地会议在汉堡Bucerius法学院礼堂举行。在德国劳工法庭协会副主席马蒂亚斯·雅各布斯教授博士的指导下，讨论了劳工法庭诉讼中视频听证会改革的核心问题。汉堡国家劳动法院院长和汉堡宪法法院院长 Birgit Voß Kühler 对与会者表示欢迎。

该活动包括专家的多场讲座，他们强调了视频谈判的不同方面。巴登-符腾堡州 LAG 的主审法官 Johannes Bader 博士谈到了提高视频听证会技术要求的必要性。他强调，这些现在已成为该过程的一个组成部分，但许多技术和法律要求仍然不足。特别是，法官的数字能力和技术设备的标准化至关重要，因为完全取代现场听证会是不可预见的。

深入了解视频谈判

林茨约翰开普勒大学的私人讲师 Susanne Schmittat 博士的另一场讲座讨论了视频听证会的法律心理学发现。她解释说，视频技术会影响法庭沟通，但指出需要制定明确的指导方针。这些应确保参与该过程的所有各方都得到平等对待，同时必须提高技术标准。

科隆大学的 Stefan Witschen 博士在演讲中讨论了联邦宪法法院目前就集体商定的夜间工作附加费作出裁决的背景下集体谈判自主权和平等待遇的主题。他呼吁劳动法庭在审查集体协议时更加克制，并强调了证明不平等待遇合理性的要求。

改革以来的进展

讨论的一个中心是对法庭诉讼中视频会议使用的改革，该改革于 2024 年 7 月 19 日生效。这项改革改革了劳动法，并根据第 50a ArbGG 条制定了视频谈判的独立法规。这些选项已在《民事诉讼法》中规定，但很少使用。 法学院.de 报道称，Covid-19 大流行导致视频听证会的使用增加，这凸显了程序法律基础的调整。

新出台的规定允许在至少一名诉讼参与者通过视频和音频传输出席的情况下进行视频听证会。法官可以自行决定批准举行视频听证会，并且必须提供拒绝的理由。接受视频听证会要求各方被告知录音的开始和结束，并且不允许私人录音。此外，现在可以获取数字证据，还可以通过视频采访证人。

尽管取得了进展，但对其实际应用仍存在担忧。劳工律师敦促采取组织措施，以更好地建立视频谈判。尽管许多律师支持程序的进一步数字化，但从讨论中可以看出，对于《工作时间法》的调整，特别是在家庭办公和灵活工作时间方面仍然存在分歧。

会议以社交聚会结束，与会者可以继续讨论椒盐卷饼和葡萄酒所提出的话题。尽管必要改革的前景仍然存在，但这对劳动法视频谈判的未来做出了宝贵贡献。