تكريم الدكتورة آنا إيزيل: جائزة كليمت للأطروحة المبتكرة!

تكريم الدكتورة آنا إيزيل: جائزة كليمت للأطروحة المبتكرة!

حصلت الدكتورة آنا إيزيل على جائزة أطروحة KLIEMT لعام 2024 في 6 أكتوبر 2025. وأقيم حفل توزيع الجوائز كجزء من حدث احتفالي ألقى فيه الدكتور ألكسندر أولريش، الشريك في KLIEMT.Arbeitsrecht في دوسلدورف، كلمة المديح. تحمل أطروحتها عنوان: "التحول إلى التزامات المساهمة الخالصة - فرصة لنشر توفير معاشات التقاعد للشركة من خلال نموذج الشريك الاجتماعي الجديد" وتم نشرها من قبل دنكر وهمبلوت.

يمثل التزام المساهمة الخالص، الموجود في أنظمة معاشات الشركات (bAV) منذ 1 يناير 2018، تغييرًا في تصميم عقود التقاعد. هذا الشكل الجديد من الالتزام لا يضمن للموظفين أي مزايا تقاعدية محددة؛ وبدلا من ذلك، يعتمد مستوى الفوائد وتطورها إلى حد كبير على الظروف السائدة في سوق رأس المال. تتناول أطروحة إيسلي بالتفصيل كيف يمكن تحويل أنظمة التقاعد "القديمة" الحالية إلى هذا الشكل الجديد من المعاشات المهنية.

التحديات وتوصيات العمل

على الرغم من أن الفكرة القانونية وراء إدخال التزامات المساهمة الخالصة تهدف إلى التغلب على العوائق التي تحول دون معاشات التقاعد المهنية وتعزيز انتشارها، إلا أنه غالبا ما يشار إليها باسم "البائع البطيء". يعاني العديد من أصحاب العمل من الأنظمة القديمة، مما يجعل تقديم النظام الجديد أكثر صعوبة. في بحثها، قامت إيزيل بتطوير معايير للتحقق من شرعية التغيير من الالتزامات القديمة إلى التزامات المساهمة الخالصة ووضع توصيات عملية للتنفيذ.

بالإضافة إلى البحث النظري، تتناول الأطروحة مسألة الإطار القانوني الذي يجب توافره. وفقًا للوائح قانون معاشات الشركة (BetrAVG)، لا يُسمح بالتزامات المساهمة النقية إلا إذا تم تنظيمها من خلال اتفاقية جماعية أو اتفاقية شركة/خدمة. ولذلك فإن أصحاب العمل ملزمون بسد الفجوات في الرعاية في طريقة التنفيذ المختارة، مما يؤدي إلى زيادة المخاطر على الموظفين، وخاصة في نموذج "الدفع والنسيان".

الخلفية الأكاديمية

درست آنا إيزيل القانون في كلية الحقوق بوسيريوس في هامبورغ وفي جامعة سنغافورة للإدارة، مع التركيز على قانون العمل. بعد امتحانها الحكومي الأول، عملت كمساعدة باحثة في مكتب محاماة متخصص وفي جامعة هامبورغ. أكملت درجة الدكتوراه في كلية الحقوق بوسيريوس في فبراير 2024.

وتقوم حاليًا بإكمال تدريبها القانوني في المحكمة الإقليمية العليا في ميونيخ، حيث تكتسب خبرة عملية في اثنين من مكاتب المحاماة المتخصصة في قانون العمل. ورافق حفل توزيع الجوائز محاضرة ألقاها الدكتور أنو هماخر، القاضي في محكمة العمل الفيدرالية، حول قضية "Erfurter Allerlei" والقضايا المتعلقة بقانون العمل محدد المدة، والتي أسفرت عن مناقشة مكثفة لاحقة حول المواضيع التي تم تناولها.

توضح المناقشة الأكاديمية والعملية أن التزامات المساهمة البحتة تفتح إمكانية الاستخدام الأوسع لأنظمة معاشات التقاعد في الشركات إذا تمت معالجة العقبات بشكل مناسب. وبالتالي فإن التطورات المستمرة في مجال توفير المعاشات التقاعدية تتطلب تبادلًا متعدد التخصصات وحلولًا مبتكرة، كما توضح إيزيل في أطروحتها.

لمزيد من المعلومات حول الخيارات المتاحة لأنظمة معاشات التقاعد الخاصة بالشركة واللوائح المحددة لالتزامات المساهمة الخالصة، قم بزيارة الموقع الإلكتروني هوف أو التأمين الصحي للفنيين.