Чест за д-р Anna Eisele: Награда KLIEMT за иновативна дисертация!

Чест за д-р Anna Eisele: Награда KLIEMT за иновативна дисертация!

Д-р Анна Айзеле получи наградата за дисертация KLIEMT 2024 на 6 октомври 2025 г. Церемонията по награждаването се състоя като част от празнично събитие, на което д-р Александър Улрих, партньор в KLIEMT.Arbeitsrecht в Дюселдорф, изнесе хвалебствената реч. Нейната дисертация е озаглавена: „Преминаването към ангажименти с чисти вноски – възможност за по-нататъшно разпространение на пенсионното осигуряване на компанията чрез новия модел на социални партньори“ и е публикувана от Duncker and Humblot.

Ангажиментът за чисти вноски, който съществува във фирмените пенсионни схеми (bAV) от 1 януари 2018 г., представлява промяна в дизайна на пенсионните договори. Тази нова форма на ангажимент не гарантира на служителите никакви специфични пенсионни обезщетения; Вместо това нивото на обезщетенията и тяхното развитие зависят до голяма степен от условията на капиталовия пазар. Дисертацията на Eiselee разглежда подробно как съществуващите „стари“ пенсионни системи могат да бъдат превърнати в тази нова форма на професионална пенсия.

Предизвикателства и препоръки за действие

Въпреки че правната идея зад въвеждането на задължения за чисти вноски има за цел да преодолее бариерите пред професионалните пенсии и да насърчи тяхното разпространение, тя често се нарича „бавен продавач“. Много работодатели се борят с наследените системи, което прави въвеждането на новата система много по-трудно. В изследването си Айзеле разработва стандарти за проверка на законосъобразността на промяна от стари ангажименти към ангажименти за чисти вноски и разработва практически препоръки за изпълнение.

В допълнение към теоретичното изследване, дисертацията разглежда въпроса какви правни рамкови условия трябва да бъдат налице. Съгласно разпоредбите на Закона за пенсионното осигуряване на дружествата (BetrAVG) ангажиментите за чисти вноски са разрешени само ако са регулирани от колективен трудов договор или дружествен договор/договор за услуги. Поради това работодателите са длъжни да коригират пропуските в грижата в избрания метод на изпълнение, което води до повишен риск за служителите, особено при модела „плати и забрави“.

Академична подготовка

Анна Айзеле е учила право в Юридическия факултет на Буцериус в Хамбург и в Сингапурския университет по мениджмънт с акцент върху трудовото право. След първия си държавен изпит работи като научен сътрудник в специализирана адвокатска кантора и в университета в Хамбург. Тя завърши докторската си степен в Юридическия факултет на Буцериус през февруари 2024 г.

В момента тя завършва юридическата си работа във Висшия окръжен съд на Мюнхен, където натрупва практически опит в две адвокатски кантори, специализирани в трудовото право. Церемонията по награждаването беше придружена от гост-лекция на д-р Ано Хамахер, съдия във Федералния трудов съд, относно „Erfurter Allerlei“ и случаите, свързани със законодателството за срочната заетост, което доведе до последваща интензивна дискусия по засегнатите теми.

Академичната и практическа дискусия изяснява, че чистите ангажименти за вноски разкриват потенциал за по-широко използване на пенсионните схеми на компаниите, ако пречките бъдат адресирани по подходящ начин. Продължаващото развитие в областта на пенсионното осигуряване следователно изисква интердисциплинарен обмен и иновативни решения, както Eisele показва в своята дисертация.

За допълнителна информация относно опциите за фирмени пенсионни схеми и специфичните разпоредби за ангажименти за чисти вноски посетете уебсайта Хауфе или на Здравна застраховка на техници.