Pocta pro Dr. Annu Eisele: Cena KLIEMT za inovativní disertační práci!

Pocta pro Dr. Annu Eisele: Cena KLIEMT za inovativní disertační práci!

Dr. Anna Eisele byla 6. října 2025 oceněna cenou KLIEMT Disertation Prize 2024. Slavnostní předání ceny se konalo v rámci slavnostní události, na které měl pochvalnou řeč Dr. Alexander Ulrich, partner KLIEMT.Arbeitsrecht v Düsseldorfu. Její dizertační práce se jmenuje: „Přechod k čistě příspěvkovým závazkům – příležitost k dalšímu rozšíření podnikového důchodového zabezpečení prostřednictvím nového modelu sociálního partnera“ a vydala ji Duncker a Humblot.

Čistý příspěvkový závazek, který existuje v podnikových penzijních připojištěních (bAV) od 1. ledna 2018, představuje změnu v podobě penzijních smluv. Tato nová forma závazku nezaručuje zaměstnancům žádné konkrétní důchodové výhody; Míra výhod a jejich vývoj naopak závisí do značné míry na podmínkách na kapitálovém trhu. Eiseleeho disertační práce podrobně zkoumá, jak lze stávající „staré“ důchodové systémy převést na tuto novou formu zaměstnaneckého důchodu.

Výzvy a doporučení k akci

Ačkoli právní myšlenka zavádění čistých příspěvkových závazků má za cíl překonat bariéry zaměstnaneckých penzí a podpořit jejich šíření, bývá označována jako „pomalý prodejce“. Mnoho zaměstnavatelů se potýká se staršími systémy, což značně ztěžuje zavedení nového systému. Eisele ve svém výzkumu vyvíjí standardy pro kontrolu zákonnosti změny starých závazků na čistě příspěvkové závazky a vypracovává praktická doporučení pro implementaci.

Kromě teoretického zkoumání se disertační práce zabývá otázkou, jaké právní rámcové podmínky musí být splněny. Podle ustanovení zákona o podnikovém důchodu (BetrAVG) jsou čistě příspěvkové závazky povoleny pouze v případě, že jsou upraveny kolektivní smlouvou nebo podnikovou smlouvou/smlouvou o poskytování služeb. Zaměstnavatelé jsou proto povinni odstranit mezery v péči ve zvoleném způsobu implementace, což vede ke zvýšenému riziku pro zaměstnance, zejména v modelu „zaplať a zapomeň“.

Akademické zázemí

Anna Eisele vystudovala práva na Bucerius Law School v Hamburku a na Singapore Management University se zaměřením na pracovní právo. Po první státní zkoušce pracovala jako výzkumná asistentka ve specializované advokátní kanceláři a na univerzitě v Hamburku. Doktorát dokončila na Bucerius Law School v únoru 2024.

V současné době dokončuje advokátní praxi u Vrchního zemského soudu v Mnichově, kde získává praktické zkušenosti ve dvou advokátních kancelářích se specializací na pracovní právo. Slavnostní předání ceny doprovázela přednáška hosta Dr. Anno Hamachera, soudkyně Spolkového pracovního soudu, o „Erfurter Allerlei“ a případech týkajících se pracovního práva na dobu určitou, která vyústila v následnou intenzivní diskusi o probíraných tématech.

Akademická a praktická diskuse jasně ukazuje, že čistě příspěvkové závazky otevírají potenciál pro širší využití podnikových penzijních systémů, pokud jsou překážky adekvátně řešeny. Pokračující vývoj v oblasti poskytování penzí proto vyžaduje mezioborovou výměnu a inovativní řešení, jak ukazuje Eisele ve své diplomové práci.

Další informace o možnostech podnikového penzijního připojištění a zvláštních předpisech pro čistě příspěvkové závazky naleznete na webových stránkách Haufe nebo Zdravotní pojištění techniků.