Hæder til Dr. Anna Eisele: KLIEMT-prisen for innovativ afhandling!

Hæder til Dr. Anna Eisele: KLIEMT-prisen for innovativ afhandling!

Dr. Anna Eisele blev tildelt KLIEMT-afhandlingsprisen 2024 den 6. oktober 2025. Prisoverrækkelsen fandt sted som en del af en festlig begivenhed, hvor Dr. Alexander Ulrich, partner hos KLIEMT.Arbeitsrecht i Düsseldorf, holdt den rosende tale. Hendes afhandling har titlen: "Skiftet til rene bidragsforpligtelser – en mulighed for yderligere at udbrede firmapensionsydelser gennem den nye arbejdsmarkedspartnermodel" og er udgivet af Duncker og Humblot.

Det rene bidragstilsagn, som har eksisteret i firmapensionsordninger (bAV) siden 1. januar 2018, repræsenterer en ændring i udformningen af ​​pensionskontrakter. Denne nye form for engagement garanterer ikke medarbejderne nogen specifikke pensionsydelser; I stedet afhænger ydelsesniveauet og deres udvikling i høj grad af forholdene på kapitalmarkedet. Eiselees afhandling undersøger i detaljer, hvordan eksisterende "gamle" pensionssystemer kan konverteres til denne nye form for arbejdsmarkedspension.

Udfordringer og anbefalinger til handling

Selvom den juridiske idé bag indførelsen af ​​rene bidragsforpligtelser har til formål at overvinde barriererne for arbejdsmarkedspensioner og fremme deres udbredelse, omtales den ofte som en "langsom sælger". Mange arbejdsgivere kæmper med ældre systemer, hvilket gør det meget vanskeligere at indføre det nye system. I sin forskning udvikler Eisele standarder for at kontrollere lovligheden af ​​en ændring fra gamle forpligtelser til rene bidragsforpligtelser og udvikler praktiske anbefalinger til implementering.

Ud over den teoretiske undersøgelse undersøger afhandlingen spørgsmålet om, hvilke juridiske rammebetingelser der skal være på plads. I henhold til reglerne i lov om firmapension (BetrAVG) er rene bidragstilsagn kun tilladt, hvis de er reguleret af en overenskomst eller virksomheds-/serviceaftale. Arbejdsgivere er derfor forpligtet til at lukke huller i omsorgen i den valgte implementeringsmetode, hvilket medfører en øget risiko for medarbejderne, især i en ”pay and forget”-model.

Akademisk baggrund

Anna Eisele studerede jura på Bucerius Law School i Hamborg og på Singapore Management University med fokus på arbejdsret. Efter sin første statseksamen arbejdede hun som forskningsassistent i et specialiseret advokatfirma og på universitetet i Hamborg. Hun afsluttede sin doktorgrad ved Bucerius Law School i februar 2024.

Hun er i øjeblikket ved at færdiggøre sit juridiske kontor ved München Higher Regional Court, hvor hun får praktisk erfaring i to advokatfirmaer med speciale i ansættelsesret. Prisoverrækkelsen blev ledsaget af en gæsteforelæsning af Dr. Anno Hamacher, dommer ved Federal Labour Court, om "Erfurter Allerlei" og sager vedrørende tidsbegrænset ansættelsesret, hvilket resulterede i en efterfølgende intensiv diskussion om de behandlede emner.

Den faglige og praktiske diskussion gør det klart, at rene bidragsforpligtelser åbner potentiale for en bredere anvendelse af firmapensionsordninger, hvis forhindringer imødegås tilstrækkeligt. Den igangværende udvikling på pensionsområdet kræver derfor tværfaglig udveksling og innovative løsninger, som Eisele viser i sin afhandling.

For yderligere information om mulighederne for firmapensionsordninger og de specifikke regler for rene bidragstilsagn, besøg hjemmesiden Haufe eller den Teknikernes sygesikring.