Τιμή για την Dr. Anna Eisele: Βραβείο KLIEMT για καινοτόμο διατριβή!

Τιμή για την Dr. Anna Eisele: Βραβείο KLIEMT για καινοτόμο διατριβή!

Η Δρ Anna Eisele τιμήθηκε με το βραβείο KLIEMT Dissertation Prize 2024 στις 6 Οκτωβρίου 2025. Η τελετή απονομής πραγματοποιήθηκε ως μέρος μιας εορταστικής εκδήλωσης στην οποία ο Δρ. Alexander Ulrich, συνεργάτης στο KLIEMT.Arbeitsrecht στο Ντίσελντορφ, έδωσε τον εγκωμιαστικό λόγο. Η διατριβή της έχει τίτλο: «Η μετάβαση σε αμιγείς δεσμεύσεις εισφορών – μια ευκαιρία για περαιτέρω διάδοση της παροχής εταιρικών συντάξεων μέσω του νέου μοντέλου κοινωνικών εταίρων» και δημοσιεύτηκε από τους Duncker και Humblot.

Η αμιγής δέσμευση εισφορών, η οποία υφίσταται στα εταιρικά συνταξιοδοτικά συστήματα (bAV) από την 1η Ιανουαρίου 2018, αντιπροσωπεύει μια αλλαγή στον σχεδιασμό των συνταξιοδοτικών συμβολαίων. Αυτή η νέα μορφή δέσμευσης δεν εγγυάται στους εργαζόμενους συγκεκριμένες συνταξιοδοτικές παροχές. Αντίθετα, το επίπεδο των παροχών και η ανάπτυξή τους εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις συνθήκες στην κεφαλαιαγορά. Η διατριβή του Eiselee εξετάζει λεπτομερώς πώς τα υπάρχοντα «παλιά» συνταξιοδοτικά συστήματα μπορούν να μετατραπούν σε αυτή τη νέα μορφή επαγγελματικής σύνταξης.

Προκλήσεις και προτάσεις για δράση

Αν και η νομική ιδέα πίσω από την εισαγωγή των αμιγών δεσμεύσεων εισφορών αποσκοπεί στην υπέρβαση των φραγμών στις επαγγελματικές συντάξεις και στην προώθηση της διάδοσής τους, αναφέρεται συχνά ως «αργός πωλητής». Πολλοί εργοδότες αγωνίζονται με παλαιού τύπου συστήματα, γεγονός που καθιστά την εισαγωγή του νέου συστήματος πολύ πιο δύσκολη. Στην έρευνά της, η Eisele αναπτύσσει πρότυπα για τον έλεγχο της νομιμότητας μιας αλλαγής από παλιές δεσμεύσεις σε αμιγείς δεσμεύσεις συνεισφοράς και αναπτύσσει πρακτικές συστάσεις για εφαρμογή.

Εκτός από τη θεωρητική διερεύνηση, η διατριβή εξετάζει το ερώτημα ποιες προϋποθέσεις νομικού πλαισίου πρέπει να υπάρχουν. Σύμφωνα με τους κανονισμούς του νόμου περί εταιρικών συντάξεων (BetrAVG), οι αμιγείς δεσμεύσεις εισφορών επιτρέπονται μόνο εάν ρυθμίζονται από συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εταιρείας/υπηρεσίας. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καλύψουν τα κενά στη φροντίδα στην επιλεγμένη μέθοδο υλοποίησης, γεγονός που οδηγεί σε αυξημένο κίνδυνο για τους εργαζομένους, ειδικά σε ένα μοντέλο «πληρώνω και ξεχνάς».

Ακαδημαϊκό υπόβαθρο

Η Anna Eisele σπούδασε νομικά στη Νομική Σχολή Bucerius στο Αμβούργο και στο Πανεπιστήμιο Διαχείρισης της Σιγκαπούρης, με έμφαση στο εργατικό δίκαιο. Μετά την πρώτη της κρατική εξέταση, εργάστηκε ως βοηθός ερευνητής σε εξειδικευμένο δικηγορικό γραφείο και στο Πανεπιστήμιο του Αμβούργου. Ολοκλήρωσε το διδακτορικό της στη Νομική Σχολή Bucerius τον Φεβρουάριο του 2024.

Αυτή τη στιγμή ολοκληρώνει τη νομική της γραφεία στο Ανώτατο Περιφερειακό Δικαστήριο του Μονάχου, όπου αποκτά πρακτική εμπειρία σε δύο δικηγορικά γραφεία που ειδικεύονται στο εργατικό δίκαιο. Η τελετή απονομής συνοδευόταν από μια προσκεκλημένη διάλεξη του Δρ. Anno Hamacher, δικαστή στο Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο, σχετικά με το «Erfurter Allerlei» και υποθέσεις σχετικά με το εργατικό δίκαιο ορισμένου χρόνου, η οποία κατέληξε σε μια εντατική συζήτηση για τα θέματα που καλύπτονται.

Η ακαδημαϊκή και πρακτική συζήτηση καθιστά σαφές ότι οι καθαρές δεσμεύσεις εισφορών ανοίγουν δυνατότητες για ευρύτερη χρήση των εταιρικών συνταξιοδοτικών συστημάτων, εάν τα εμπόδια αντιμετωπιστούν επαρκώς. Οι συνεχιζόμενες εξελίξεις στον τομέα των συνταξιοδοτικών παροχών απαιτούν επομένως διεπιστημονικές ανταλλαγές και καινοτόμες λύσεις, όπως δείχνει η Eisele στη διατριβή της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επιλογές για εταιρικά συνταξιοδοτικά προγράμματα και τους ειδικούς κανονισμούς για αμιγείς δεσμεύσεις εισφορών, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα Χάουφε ή το Ασφάλιση Υγείας Τεχνικών.