Honor para la Dra. Anna Eisele: ¡Premio KLIEMT por una disertación innovadora!

Honor para la Dra. Anna Eisele: ¡Premio KLIEMT por una disertación innovadora!

La Dra. Anna Eisele recibió el 6 de octubre de 2025 el Premio de Tesis KLIEMT 2024. La ceremonia de entrega tuvo lugar en el marco de un acto de celebración en el que el Dr. Alexander Ulrich, socio de KLIEMT.Arbeitsrecht en Düsseldorf, pronunció el discurso de elogio. Su disertación se titula: “El cambio a compromisos de contribución pura: una oportunidad para difundir aún más la provisión de pensiones de las empresas a través del nuevo modelo de interlocutor social” y fue publicada por Duncker y Humblot.

El compromiso puro de aportación, que existe en los planes de pensiones de empresa (bAV) desde el 1 de enero de 2018, supone un cambio en el diseño de los contratos de pensiones. Esta nueva forma de compromiso no garantiza a los empleados ningún beneficio de pensión específico; Más bien, el nivel de beneficios y su desarrollo dependen en gran medida de las condiciones del mercado de capitales. La disertación de Eiselee examina en detalle cómo los "antiguos" sistemas de pensiones existentes pueden adaptarse a esta nueva forma de pensión profesional.

Desafíos y recomendaciones para la acción

Aunque la idea legal detrás de la introducción de compromisos de contribución pura tiene como objetivo superar las barreras a las pensiones ocupacionales y promover su difusión, a menudo se la califica como un “vendedor lento”. Muchos empleadores luchan con los sistemas heredados, lo que hace que la introducción del nuevo sistema sea mucho más difícil. En su investigación, Eisele desarrolla estándares para comprobar la legalidad de un cambio de antiguos compromisos a compromisos de contribución pura y desarrolla recomendaciones prácticas para su implementación.

Además de la investigación teórica, la disertación examina la cuestión de qué condiciones marco legales deben existir. Según la normativa de la Ley de Pensiones de Empresa (BetrAVG), los compromisos de aportación pura sólo están permitidos si están regulados por un convenio colectivo o un acuerdo de empresa/servicio. Por lo tanto, los empleadores están obligados a colmar las lagunas en el cuidado del método de implementación elegido, lo que conduce a un mayor riesgo para los empleados, especialmente en un modelo de "pagar y olvidar".

Antecedentes academicos

Anna Eisele estudió derecho en la Facultad de Derecho Bucerius de Hamburgo y en la Universidad de Gestión de Singapur, con especialización en derecho laboral. Después de su primer examen estatal, trabajó como asistente de investigación en un despacho de abogados especializado y en la Universidad de Hamburgo. Completó su doctorado en la Facultad de Derecho de Bucerius en febrero de 2024.

Actualmente está completando su pasantía jurídica en el Tribunal Regional Superior de Múnich, donde adquiere experiencia práctica en dos despachos de abogados especializados en derecho laboral. La ceremonia de entrega de premios estuvo acompañada de una conferencia invitada del Dr. Anno Hamacher, juez del Tribunal Federal de Trabajo, sobre “Erfurter Allerlei” y casos relacionados con el derecho laboral de duración determinada, que dio lugar a un intenso debate sobre los temas tratados.

La discusión académica y práctica deja claro que los compromisos de contribución pura abren el potencial para un uso más amplio de los planes de pensiones de las empresas si se abordan adecuadamente los obstáculos. Por lo tanto, la evolución actual en el ámbito de las pensiones requiere un intercambio interdisciplinario y soluciones innovadoras, como muestra Eisele en su disertación.

Para más información sobre las opciones de los planes de pensiones de empresa y la regulación específica de los compromisos puros de aportación, visite la página web Haufe o el Seguro de Salud para Técnicos.