Honneur au Dr Anna Eisele : Prix KLIEMT pour une thèse innovante !

Honneur au Dr Anna Eisele : Prix KLIEMT pour une thèse innovante !

Le 6 octobre 2025, le Dr Anna Eisele a reçu le Prix de thèse KLIEMT 2024. La cérémonie de remise des prix a eu lieu dans le cadre d'un événement de célébration au cours duquel le Dr Alexander Ulrich, associé du KLIEMT.Arbeitsrecht de Düsseldorf, a prononcé le discours élogieux. Sa thèse s'intitule : « Le passage aux engagements purement contributifs – une opportunité de généraliser davantage la prévoyance professionnelle grâce au nouveau modèle de partenariat social » et a été publiée par Duncker et Humblot.

L’engagement de cotisation pure, qui existe dans la prévoyance d’entreprise (BAV) depuis le 1er janvier 2018, représente un changement dans la conception des contrats de prévoyance. Cette nouvelle forme d'engagement ne garantit pas aux salariés de prestations de retraite spécifiques ; Au contraire, le niveau des prestations et leur évolution dépendent dans une large mesure des conditions du marché des capitaux. La thèse d'Eiselee examine en détail comment les « anciens » systèmes de retraite existants peuvent être convertis en cette nouvelle forme de retraite professionnelle.

Défis et recommandations d’action

Bien que l’idée juridique qui sous-tend l’introduction d’engagements de cotisations pures vise à surmonter les obstacles aux retraites professionnelles et à favoriser leur diffusion, elle est souvent qualifiée de « slow seller ». De nombreux employeurs ont des difficultés avec les systèmes existants, ce qui rend l'introduction du nouveau système beaucoup plus difficile. Dans ses recherches, Eisele développe des normes pour vérifier la légalité d'un passage d'anciens engagements à de purs engagements de contribution et élabore des recommandations pratiques pour la mise en œuvre.

En plus de l'enquête théorique, la thèse examine la question de savoir quelles conditions-cadres juridiques doivent être mises en place. Selon les dispositions de la loi sur la retraite d'entreprise (BetrAVG), les engagements de cotisations pures ne sont autorisés que s'ils sont réglementés par une convention collective ou un contrat d'entreprise/de service. Les employeurs sont donc obligés de combler les lacunes en matière de soins dans la méthode de mise en œuvre choisie, ce qui entraîne un risque accru pour les salariés, en particulier dans un modèle « payer et oublier ».

Formation académique

Anna Eisele a étudié le droit à la Bucerius Law School de Hambourg et à la Singapore Management University, avec une spécialisation en droit du travail. Après son premier examen d'État, elle a travaillé comme assistante de recherche dans un cabinet d'avocats spécialisé et à l'Université de Hambourg. Elle a terminé son doctorat à la Bucerius Law School en février 2024.

Elle termine actuellement son stage d'avocat au Tribunal régional supérieur de Munich, où elle acquiert une expérience pratique dans deux cabinets d'avocats spécialisés en droit du travail. La cérémonie de remise des prix s'est accompagnée d'une conférence du Dr. Anno Hamacher, juge au Tribunal fédéral du travail, sur « Erfurter Allerlei » et les affaires liées au droit du travail à durée déterminée, qui a ensuite donné lieu à une discussion intensive sur les sujets abordés.

Les discussions académiques et pratiques montrent clairement que les engagements purement contributifs ouvrent la possibilité d’un recours plus large aux régimes de retraite d’entreprise si les obstacles sont correctement surmontés. Les évolutions en cours dans le domaine de la prévoyance nécessitent donc des échanges interdisciplinaires et des solutions innovantes, comme le montre Eisele dans sa thèse.

Pour plus d'informations sur les possibilités des régimes de retraite d'entreprise et la réglementation spécifique aux engagements par cotisations pures, consultez le site Internet Haufe ou le Assurance Maladie des Techniciens.