Onore alla Dott.ssa Anna Eisele: Premio KLIEMT per la tesi innovativa!

Onore alla Dott.ssa Anna Eisele: Premio KLIEMT per la tesi innovativa!

Il 6 ottobre 2025 la Dott.ssa Anna Eisele ha ricevuto il Premio di tesi KLIEMT 2024. La cerimonia di premiazione si è svolta nell'ambito di un evento celebrativo in cui il Dott. Alexander Ulrich, partner del KLIEMT.Arbeitsrecht di Düsseldorf, ha tenuto il discorso di elogio. La sua tesi si intitola: “Il passaggio agli impegni contributivi puri – un'opportunità per diffondere ulteriormente la previdenza aziendale attraverso il nuovo modello delle parti sociali” ed è stata pubblicata da Duncker e Humblot.

L’impegno contributivo puro, che esiste nei regimi pensionistici aziendali (BAV) dal 1° gennaio 2018, rappresenta un cambiamento nella concezione dei contratti pensionistici. Questa nuova forma di impegno non garantisce ai dipendenti alcun beneficio pensionistico specifico; L’entità delle prestazioni e il loro sviluppo dipendono invece in larga misura dalle condizioni del mercato dei capitali. La tesi di Eiselee esamina in dettaglio come i "vecchi" sistemi pensionistici esistenti possano essere convertiti in questa nuova forma di pensione professionale.

Sfide e raccomandazioni per l'azione

Anche se l’idea giuridica alla base dell’introduzione di impegni contributivi puri mira a superare gli ostacoli alla previdenza professionale e a favorirne la diffusione, viene spesso definita “venditrice lenta”. Molti datori di lavoro hanno difficoltà con i sistemi legacy, il che rende molto più difficile l’introduzione del nuovo sistema. Nella sua ricerca, Eisele sviluppa standard per verificare la legalità del passaggio da vecchi impegni a puri impegni contributivi e sviluppa raccomandazioni pratiche per l'attuazione.

Oltre all'indagine teorica, la tesi esamina la questione di quali condizioni quadro legali devono essere in vigore. Secondo le norme della legge sulla pensione aziendale (BetrAVG), gli impegni puramente contributivi sono consentiti solo se regolati da un contratto collettivo o da un contratto aziendale/di servizio. I datori di lavoro sono quindi obbligati a colmare le lacune nell’assistenza nel metodo di attuazione scelto, il che comporta un aumento del rischio per i dipendenti, soprattutto in un modello “paga e dimentica”.

Background accademico

Anna Eisele ha studiato giurisprudenza alla Bucerius Law School di Amburgo e alla Singapore Management University, con particolare attenzione al diritto del lavoro. Dopo il primo esame di stato ha lavorato come assistente di ricerca in uno studio legale specializzato e presso l'Università di Amburgo. Ha completato il dottorato presso la Bucerius Law School nel febbraio 2024.

Attualmente sta completando il suo tirocinio forense presso il Tribunale regionale superiore di Monaco, dove sta acquisendo esperienza pratica in due studi legali specializzati in diritto del lavoro. La cerimonia di premiazione è stata accompagnata da una conferenza del giudice del Tribunale federale del lavoro Dr. Anno Hamacher, sull'“Erfurter Allerlei” e sui casi relativi al diritto del lavoro a tempo determinato, che ha dato luogo ad un intenso dibattito sui temi trattati.

La discussione accademica e pratica chiarisce che gli impegni puramente contributivi aprono il potenziale per un uso più ampio dei regimi pensionistici aziendali se gli ostacoli vengono adeguatamente affrontati. Gli sviluppi in corso nel settore della previdenza richiedono quindi scambi interdisciplinari e soluzioni innovative, come mostra Eisele nella sua tesi.

Per maggiori informazioni sulle opzioni pensionistiche aziendali e sulla normativa specifica per gli impegni puramente contributivi consultare il sito Haufe o il Assicurazione sanitaria dei tecnici.