Eer voor Dr. Anna Eisele: KLIEMT Prijs voor vernieuwend proefschrift!

Eer voor Dr. Anna Eisele: KLIEMT Prijs voor vernieuwend proefschrift!

Dr. Anna Eisele ontving op 6 oktober 2025 de KLIEMT Dissertatieprijs 2024. De prijsuitreiking vond plaats als onderdeel van een feestelijke gebeurtenis waarbij Dr. Alexander Ulrich, partner bij KLIEMT.Arbeitsrecht in Düsseldorf, de lovende toespraak hield. Haar proefschrift is getiteld: “De overstap naar pure premieverplichtingen – een kans om de bedrijfspensioenvoorzieningen verder te verspreiden via het nieuwe sociale partnermodel” en werd gepubliceerd door Duncker en Humblot.

De pure premieverplichting, die sinds 1 januari 2018 bestaat in ondernemingspensioenregelingen (bAV), betekent een verandering in de vormgeving van pensioencontracten. Deze nieuwe vorm van engagement garandeert de werknemers geen specifieke pensioenuitkeringen; In plaats daarvan zijn de hoogte van de uitkeringen en de ontwikkeling ervan grotendeels afhankelijk van de omstandigheden op de kapitaalmarkt. Eiselee's proefschrift onderzoekt in detail hoe bestaande "oude" pensioensystemen kunnen worden omgezet naar deze nieuwe vorm van bedrijfspensioen.

Uitdagingen en aanbevelingen voor actie

Hoewel het juridische idee achter de invoering van zuivere premieverplichtingen bedoeld is om de barrières voor bedrijfspensioenen te slechten en de verspreiding ervan te bevorderen, wordt er vaak naar verwezen als een ‘slow-seller’. Veel werkgevers kampen met verouderde systemen, wat de introductie van het nieuwe systeem veel lastiger maakt. In haar onderzoek ontwikkelt Eisele standaarden voor het controleren van de wettigheid van een verandering van oude toezeggingen naar pure contributieverplichtingen en ontwikkelt zij praktische aanbevelingen voor implementatie.

Naast het theoretische onderzoek onderzoekt het proefschrift de vraag welke juridische randvoorwaarden er moeten zijn. Volgens de regels van de Wet ondernemingspensioen (BetrAVG) zijn zuivere premieverplichtingen alleen toegestaan ​​als deze worden geregeld in een cao of ondernemings-/dienstovereenkomst. Werkgevers zijn daarom verplicht om gaten in de zorg te dichten in de gekozen uitvoeringswijze, wat leidt tot een verhoogd risico voor werknemers, vooral in een ‘pay and vergeet’-model.

Academische achtergrond

Anna Eisele studeerde rechten aan de Bucerius Law School in Hamburg en aan de Singapore Management University, met een focus op arbeidsrecht. Na haar eerste staatsexamen werkte ze als onderzoeksassistent bij een gespecialiseerd advocatenkantoor en aan de Universiteit van Hamburg. Ze promoveerde in februari 2024 aan de Bucerius Law School.

Momenteel voltooit zij haar juridische stage bij het Oberlandesgericht München, waar zij praktijkervaring opdoet bij twee advocatenkantoren die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht. De prijsuitreiking ging gepaard met een gastlezing door Dr. Anno Hamacher, rechter bij de Federale Arbeidsrechtbank, over de “Erfurter Allerlei” en zaken met betrekking tot het arbeidsrecht voor bepaalde tijd, wat resulteerde in een daaropvolgende intensieve discussie over de behandelde onderwerpen.

De academische en praktische discussie maakt duidelijk dat pure premieverplichtingen mogelijkheden bieden voor een breder gebruik van ondernemingspensioenregelingen, als de hindernissen adequaat worden aangepakt. De voortdurende ontwikkelingen op het gebied van de pensioenvoorziening vragen daarom om interdisciplinaire uitwisseling en innovatieve oplossingen, zoals Eisele laat zien in haar proefschrift.

Voor meer informatie over de mogelijkheden voor ondernemingspensioenregelingen en de specifieke regelgeving voor zuivere premieverplichtingen kunt u terecht op de website Haufe of de Ziektekostenverzekering voor technici.