Wyróżnienie dla dr Anny Eisele: Nagroda KLIEMT za nowatorską rozprawę doktorską!

Wyróżnienie dla dr Anny Eisele: Nagroda KLIEMT za nowatorską rozprawę doktorską!

W dniu 6 października 2025 roku dr Anna Eisele została uhonorowana Nagrodą KLIEMT Dissertation Prize 2024. Ceremonia wręczenia nagród odbyła się w ramach uroczystego wydarzenia, podczas którego mowę pochwalną wygłosił dr Alexander Ulrich, partner w KLIEMT.Arbeitsrecht w Düsseldorfie. Jej rozprawa doktorska nosi tytuł: „Przejście na zobowiązania oparte wyłącznie na składkach – szansa na dalsze rozpowszechnianie świadczeń emerytalnych w zakładach pracy poprzez nowy model partnera społecznego” i została opublikowana przez wydawnictwo Duncker i Humblot.

Zobowiązanie do czystych składek, które istnieje w zakładowych programach emerytalnych (bAV) od 1 stycznia 2018 r., oznacza zmianę w konstrukcji umów emerytalnych. Ta nowa forma zobowiązania nie gwarantuje pracownikom konkretnych świadczeń emerytalnych; Zamiast tego poziom świadczeń i ich rozwój zależą w dużej mierze od koniunktury na rynku kapitałowym. W swojej rozprawie Eiselee szczegółowo bada, w jaki sposób istniejące „stare” systemy emerytalne można przekształcić w nową formę pracowniczej emerytury.

Wyzwania i rekomendacje działań

Choć idea prawna wprowadzenia zobowiązań wyłącznie składkowych ma na celu przezwyciężenie barier w zakresie emerytur pracowniczych i promowanie ich upowszechniania, często określa się je mianem „powolnego sprzedawcy”. Wielu pracodawców ma problemy ze starszymi systemami, co znacznie utrudnia wprowadzenie nowego systemu. W swoich badaniach Eisele opracowuje standardy sprawdzania legalności zmiany starych zobowiązań na zobowiązania czysto składkowe oraz opracowuje praktyczne zalecenia dotyczące ich wdrożenia.

Oprócz badań teoretycznych rozprawa bada kwestię, jakie warunki ramowe prawne muszą obowiązywać. Zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach zakładowych (BetrAVG) zobowiązania dotyczące wyłącznie składek są dozwolone tylko wtedy, gdy są regulowane przez układ zbiorowy lub umowę zakładową/usługową. Pracodawcy są zatem zobowiązani do uzupełniania luk w staranności w wybranym sposobie wdrożenia, co prowadzi do zwiększonego ryzyka dla pracowników, zwłaszcza w modelu „zapłać i zapomnij”.

Tło akademickie

Anna Eisele studiowała prawo na Bucerius Law School w Hamburgu oraz na Singapore Management University ze specjalizacją w prawie pracy. Po pierwszym egzaminie państwowym pracowała jako asystentka naukowa w specjalistycznej kancelarii prawnej oraz na Uniwersytecie w Hamburgu. W lutym 2024 roku obroniła doktorat w Bucerius Law School.

Obecnie odbywa aplikację adwokacką w Wyższym Sądzie Krajowym w Monachium, gdzie zdobywa praktyczne doświadczenie w dwóch kancelariach prawnych specjalizujących się w prawie pracy. Ceremonii wręczenia nagrody towarzyszył gościnny wykład dr Anno Hamacher, sędziego Federalnego Sądu Pracy, na temat „Erfurter Allerlei” oraz spraw z zakresu prawa pracy na czas określony, który zaowocował późniejszą intensywną dyskusją na poruszaną tematykę.

Dyskusja akademicka i praktyczna jasno pokazuje, że zobowiązania dotyczące czystych składek otwierają potencjał szerszego wykorzystania zakładowych programów emerytalnych, jeśli odpowiednio usunie się przeszkody. Ciągły rozwój w obszarze świadczeń emerytalnych wymaga zatem interdyscyplinarnej wymiany i innowacyjnych rozwiązań, jak pokazuje Eisele w swojej rozprawie doktorskiej.

Więcej informacji na temat możliwości skorzystania z zakładowych programów emerytalnych oraz szczegółowych przepisów dotyczących zobowiązań związanych z czystymi składkami można znaleźć na stronie internetowej Haufe lub Ubezpieczenie zdrowotne techników.