Homenagem à Dra. Anna Eisele: Prêmio KLIEMT por dissertação inovadora!

Homenagem à Dra. Anna Eisele: Prêmio KLIEMT por dissertação inovadora!

Anna Eisele recebeu o Prêmio de Dissertação KLIEMT 2024 em 6 de outubro de 2025. A cerimônia de premiação ocorreu como parte de um evento comemorativo no qual o Dr. Alexander Ulrich, sócio da KLIEMT.Arbeitsrecht em Düsseldorf, fez o discurso elogioso. A sua dissertação intitula-se: “A mudança para compromissos de contribuição puros – uma oportunidade para difundir ainda mais a provisão de pensões das empresas através do novo modelo de parceiro social” e foi publicada por Duncker e Humblot.

O compromisso puro de contribuição, que existe nos regimes de pensões empresariais (baV) desde 1 de janeiro de 2018, representa uma mudança na concepção dos contratos de pensões. Esta nova forma de compromisso não garante aos empregados quaisquer benefícios de pensão específicos; Em vez disso, o nível dos benefícios e o seu desenvolvimento dependem em grande parte das condições do mercado de capitais. A dissertação de Eislee examina detalhadamente como os “antigos” sistemas de pensões existentes podem ser convertidos para esta nova forma de pensões profissionais.

Desafios e recomendações para ação

Embora a ideia jurídica subjacente à introdução de compromissos de contribuição puros pretenda superar as barreiras às pensões profissionais e promover a sua difusão, é frequentemente referida como um “vendedor lento”. Muitos empregadores lutam com sistemas legados, o que torna a introdução do novo sistema muito mais difícil. Na sua investigação, Eisele desenvolve padrões para verificar a legalidade de uma mudança de compromissos antigos para compromissos de contribuição pura e desenvolve recomendações práticas para implementação.

Além da investigação teórica, a dissertação examina a questão de quais condições de enquadramento legal devem existir. De acordo com os regulamentos da Lei de Pensões da Empresa (BetrAVG), os compromissos puros de contribuição só são permitidos se forem regulados por um acordo coletivo ou acordo de empresa/serviço. Os empregadores são, portanto, obrigados a colmatar lacunas nos cuidados no método de implementação escolhido, o que conduz a um risco acrescido para os trabalhadores, especialmente num modelo “pague e esqueça”.

Formação acadêmica

Anna Eisele estudou direito na Bucerius Law School em Hamburgo e na Singapore Management University, com foco em direito trabalhista. Após seu primeiro exame estadual, trabalhou como assistente de pesquisa em um escritório de advocacia especializado e na Universidade de Hamburgo. Ela completou seu doutorado na Bucerius Law School em fevereiro de 2024.

Atualmente, ela está concluindo seu estágio jurídico no Tribunal Regional Superior de Munique, onde está adquirindo experiência prática em dois escritórios de advocacia especializados em direito trabalhista. A cerimônia de premiação foi acompanhada por uma palestra convidada do Dr. Anno Hamacher, juiz do Tribunal Federal do Trabalho, sobre “Erfurter Allerlei” e casos relativos ao direito do trabalho a termo, que resultou em uma subsequente discussão intensiva sobre os temas abordados.

A discussão académica e prática deixa claro que os compromissos de contribuição puros abrem potencial para uma utilização mais ampla dos regimes de pensões das empresas, se os obstáculos forem abordados de forma adequada. Os desenvolvimentos em curso na área da prestação de pensões exigem, portanto, intercâmbio interdisciplinar e soluções inovadoras, como Eisele mostra na sua dissertação.

Para mais informações sobre as opções de planos de pensões empresariais e os regulamentos específicos para compromissos de contribuição pura, visite o site Alto ou o Seguro de Saúde para Técnicos.