Onoare pentru Dr. Anna Eisele: Premiul KLIEMT pentru disertație inovatoare!

Onoare pentru Dr. Anna Eisele: Premiul KLIEMT pentru disertație inovatoare!

Dr. Anna Eisele a primit premiul pentru dizertație KLIEMT 2024 pe 6 octombrie 2025. Ceremonia de premiere a avut loc în cadrul unui eveniment celebrativ la care dr. Alexander Ulrich, partener la KLIEMT.Arbeitsrecht din Düsseldorf, a ținut discursul elogios. Teza ei se intitulează: „Trecerea la angajamente de contribuție pură – o oportunitate de a răspândi în continuare pensiile companiei prin noul model de partener social” și a fost publicată de Duncker și Humblot.

Angajamentul pur de contribuție, care există în schemele de pensii ale companiilor (bAV) de la 1 ianuarie 2018, reprezintă o schimbare în designul contractelor de pensii. Această nouă formă de angajament nu garantează angajaților nicio pensie specifică; În schimb, nivelul beneficiilor și dezvoltarea acestora depind în mare măsură de condițiile de pe piața de capital. Teza lui Eiselee examinează în detaliu modul în care sistemele de pensii „vechi” existente pot fi convertite la această nouă formă de pensie ocupațională.

Provocări și recomandări de acțiune

Deși ideea legală din spatele introducerii angajamentelor de contribuție pură este menită să depășească barierele din calea pensiilor ocupaționale și să promoveze răspândirea acestora, este adesea menționată ca „vânzător lent”. Mulți angajatori se luptă cu sistemele vechi, ceea ce face ca introducerea noului sistem să fie mult mai dificilă. În cercetarea sa, Eisele dezvoltă standarde pentru verificarea legalității unei schimbări de la angajamente vechi la angajamente de contribuție pură și dezvoltă recomandări practice pentru implementare.

Pe lângă investigația teoretică, disertația examinează problema ce condiții-cadru juridic trebuie să fie în vigoare. Conform reglementărilor Legii privind pensiile companiei (BetrAVG), angajamentele de contribuție pură sunt permise numai dacă sunt reglementate de un contract colectiv sau de companie/acord de servicii. Angajatorii sunt, așadar, obligați să închidă golurile în îngrijire în metoda de implementare aleasă, ceea ce duce la un risc crescut pentru angajați, mai ales într-un model „plătiți și uitați”.

Context academic

Anna Eisele a studiat dreptul la Facultatea de Drept Bucerius din Hamburg și la Universitatea de Management din Singapore, cu accent pe dreptul muncii. După primul examen de stat, a lucrat ca asistent de cercetare într-o firmă de avocatură specializată și la Universitatea din Hamburg. Și-a terminat doctoratul la Facultatea de Drept Bucerius în februarie 2024.

În prezent, își finalizează oficiul juridic la Tribunalul Regional Superior din München, unde dobândește experiență practică în două firme de avocatură specializate în dreptul muncii. Ceremonia de premiere a fost însoțită de o prelegere invitată susținută de dr. Anno Hamacher, judecător la Tribunalul Federal de Muncă, despre „Erfurter Allerlei” și cauze legate de dreptul muncii pe durată determinată, care a avut ca rezultat o discuție intensă ulterioară asupra subiectelor abordate.

Discuția academică și practică arată clar că angajamentele de contribuție pură deschid potențialul pentru o utilizare mai largă a schemelor de pensii ale companiilor, dacă obstacolele sunt abordate în mod adecvat. Evoluțiile în curs în domeniul asigurării pensiilor necesită, prin urmare, schimburi interdisciplinare și soluții inovatoare, așa cum arată Eisele în teza sa.

Pentru mai multe informații despre opțiunile pentru schemele de pensii ale companiei și reglementările specifice pentru angajamentele de contribuție pură, vizitați site-ul web Haufe sau cel Asigurări de sănătate a tehnicienilor.