Anna Eisele 博士荣获 KLIEMT 创新论文奖！

Anna Eisele 博士荣获 KLIEMT 创新论文奖！

Anna Eisele 博士于 2025 年 10 月 6 日荣获 2024 年 KLIEMT 论文奖。颁奖典礼是庆祝活动的一部分，杜塞尔多夫 KLIEMT.Arbeitsrecht 合伙人 Alexander Ulrich 博士在会上发表了赞扬演讲。她的论文题为：“转向纯粹缴款承诺——通过新的社会合作伙伴模式进一步扩大公司养老金供应的机会”，由 Duncker 和 Humblot 出版。

自 2018 年 1 月 1 日起，公司养老金计划 (bAV) 中存在的纯粹缴款承诺代表了养老金合同设计的变化。这种新形式的承诺并不保证员工任何特定的养老金福利；相反，福利水平及其发展很大程度上取决于资本市场的状况。艾斯利的论文详细研究了如何将现有的“旧”养老金制度转变为这种新形式的职业养老金。

挑战和行动建议

尽管引入纯粹缴费承诺背后的法律理念旨在克服职业养老金的障碍并促进其普及，但它常常被称为“滞销者”。许多雇主都在与遗留系统作斗争，这使得引入新系统变得更加困难。在她的研究中，Eisele 制定了检查从旧承诺到纯粹贡献承诺变更的合法性的标准，并提出了切实可行的实施建议。

除了理论研究之外，本文还探讨了必须具备哪些法律框架条件的问题。根据《公司养老金法》（BetrAVG）的规定，只有在集体协议或公司/服务协议规定的情况下，才允许纯粹的缴款承诺。因此，雇主有义务在所选择的实施方法中缩小护理差距，这会导致员工面临更大的风险，尤其是在“付了就不管”的模式中。

学术背景

Anna Eisele 在汉堡布塞留斯法学院和新加坡管理大学学习法律，主修劳动法。第一次国家考试后，她在一家专业律师事务所和汉堡大学担任研究助理。她于 2024 年 2 月在 Bucerius 法学院完成了博士学位。

她目前正在慕尼黑高等地区法院完成法律助理工作，并在两家专门从事就业法的律师事务所获得实践经验。颁奖仪式上，联邦劳动法院法官 Anno Hamacher 博士做了关于“Erfurter Allerlei”和固定期限劳动法相关案例的客座演讲，引发了随后对所涵盖主题的深入讨论。

学术和实践讨论清楚地表明，如果障碍得到充分解决，纯粹的缴款承诺将开辟更广泛使用公司养老金计划的潜力。因此，正如 Eisele 在她的论文中所表明的那样，养老金提供领域的持续发展需要跨学科交流和创新解决方案。

有关公司养老金计划选项以及纯粹缴款承诺具体规定的更多信息，请访问网站 豪夫 或 技术人员健康保险 。