Решение на века! Федералният конституционен съд засилва автономията на колективното договаряне

Решение на века! Федералният конституционен съд засилва автономията на колективното договаряне

На 25 юни 2025 г. ще бъде съобщено за забележително решение на Федералния конституционен съд, което може да повлияе на трудовото право в Германия. В текущо видео от Bucerius Law School, което е част от поредицата „Изследвания на фокус“, професор д-р Матиас Джейкъбс относно решението, взето на 11 декември 2024 г. Това решение, което се смята за „решение на века“, се занимава с допълнителните такси за нощен труд в колективния договор и напрежението между автономността на колективното договаряне и общия принцип на равенство, т.е. 3, параграф 1 от Основния закон (GG) [law-school.de съобщава, че ...].

Основата на решението е конституционна жалба, която беше инициирана от Jacobs и която изясни обвързването на страните по колективно договаряне с Основния закон. Това решение засилва автономията на партньорите при колективно договаряне и предефинира съдебния контрол по отношение на стандартите за колективно договаряне. Повдигат се и нови въпроси относно практическия дизайн на „първичния коригиращ орган“ на трудовите съдилища, което вероятно ще стимулира дискусията за ролята на съдилищата по въпросите на колективното договаряне.

Конституционни жалби и решения

Решението на Първия сенат на Федералния конституционен съд, публикувано на 19 февруари 2025 г., се занимава с две конституционни жалби от работодатели. Те са завели дело срещу решенията на Федералния трудов съд, които ги изискват да плащат по-високи нощувки. Федералният трудов съд установи, че разпоредбите за колективно договаряне за работа през нощта не са съвместими с общия принцип на равенство в Основния закон и че е необходима „корекция нагоре“ [bundesverfassungsgericht.de информира, че...].

Конституционните жалби са признати за допустими и основателни, а жалбите на сдруженията са отхвърлени като недопустими. Федералният конституционен съд потвърди, че решенията на Федералния съд по труда нарушават правото на работодателите на свобода на сдружаване в съответствие с член 9, параграф 3 от Основния закон. Следователно тези съдебни решения бяха отменени и делата бяха върнати на Федералния трудов съд.

Автономия на колективното договаряне и равно третиране

Централни моменти в този контекст са допълнителните разпоредби за работа през нощта. Закъснелите работници получиха допълнителна такса от 50 процента, докато работниците на нощна смяна получиха само 25 процента. По този начин Федералният трудов съд установи неравно третиране, което беше счетено за недопустимо. Конституционните жалби показват колко е важно за работодателите да запазят автономията на колективното договаряне и критикуват недостатъчното зачитане на свободата на сдружаване от Федералния трудов съд [bundesverfassungsgericht.de посочва, че...].

Съдиите също обсъдиха фундаменталния обвързващ характер на страните по колективно договаряне и границите на съдебния контрол. Вземането на решение на Федералния конституционен съд подчертава необходимия баланс между автономията на дружествата при колективно договаряне, от една страна, и изискванията на закона за равно третиране, от друга. Тази област на напрежение продължава да бъде критично наблюдавана както в науката, така и в практиката.