Rozhodnutí století! Spolkový ústavní soud posiluje autonomii kolektivního vyjednávání

Rozhodnutí století! Spolkový ústavní soud posiluje autonomii kolektivního vyjednávání

25. června 2025 bude oznámeno významné rozhodnutí Spolkového ústavního soudu, které by mohlo ovlivnit prostředí německého pracovního práva. V aktuálním videu z Bucerius Law School, které je součástí série „Výzkum v centru pozornosti“, profesor Dr. Matthias Jacobs o rozhodnutí přijatém 11. prosince 2024. Toto rozhodnutí, které je považováno za „rozhodnutí století“, se zabývá příplatky za noční práci v kolektivní smlouvě a napětím mezi autonomií kolektivního vyjednávání odstavec 1e.3 základního zákona a obecným principem i.3. (GG) [law-school.de uvádí, že ...].

Podkladem rozhodnutí je ústavní stížnost, kterou inicioval Jacobs a která objasnila závaznost stran kolektivního vyjednávání základním zákonem. Toto rozhodnutí posiluje autonomii partnerů při kolektivním vyjednávání a nově definuje soudní kontrolu s ohledem na standardy kolektivního vyjednávání. Nové otázky vyvstávají také ohledně praktického uspořádání „primárního opravného orgánu“ pracovních soudů, což pravděpodobně podnítí diskusi o úloze soudů ve věcech kolektivního vyjednávání.

Ústavní stížnosti a rozsudky

Rozhodnutí prvního senátu Spolkového ústavního soudu zveřejněné 19. února 2025 se zabývá dvěma ústavními stížnostmi zaměstnavatelů. Zažalovali proti rozsudkům Federálního pracovního soudu, který jim ukládal platit vyšší noční příplatky. Spolkový pracovní soud shledal, že předpisy o kolektivním vyjednávání pro práci v nočních směnách nejsou slučitelné s obecným principem rovnosti v základním zákoně a že je nutná „úprava směrem nahoru“ [bundesverfassungsgericht.de informuje, že…].

Ústavní stížnosti byly uznány jako přípustné a opodstatněné, stížnosti sdružení byly odmítnuty jako nepřípustné. Spolkový ústavní soud potvrdil, že rozhodnutími Spolkového pracovního soudu bylo porušeno právo zaměstnavatelů na svobodu sdružování v souladu s čl. 9 odst. 3 základního zákona. Tyto rozsudky byly proto zrušeny a případy byly vráceny Federálnímu pracovnímu soudu.

Autonomie kolektivního vyjednávání a rovné zacházení

Ústředním bodem jsou v této souvislosti doplňkové předpisy pro práci v nočních směnách. Pozdní pracovníci dostali příplatek 50 procent, zatímco pracovníci nočních směn pouze 25 procent. Spolkový pracovní soud tak shledal nerovné zacházení, které bylo považováno za nepřípustné. Ústavní stížnosti ukazují, jak důležité je pro zaměstnavatele zachovat autonomii kolektivního vyjednávání, a kritizují Spolkový pracovní soud nedostatečné zohlednění svobody sdružování [bundesverfassungsgericht.de uvádí, že...].

Soudci také diskutovali o zásadní závaznosti stran kolektivního vyjednávání a mezích soudního přezkumu. Rozhodování Spolkového ústavního soudu podtrhuje nezbytnou rovnováhu mezi autonomií kolektivního vyjednávání společností na jedné straně a požadavky zákona o rovném zacházení na straně druhé. Tato oblast napětí je nadále kriticky sledována jak ve vědě, tak v praxi.