Η απόφαση του αιώνα! Το Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο ενισχύει την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων

Η απόφαση του αιώνα! Το Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο ενισχύει την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων

Στις 25 Ιουνίου 2025, θα αναφερθεί μια αξιοσημείωτη απόφαση του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου που θα μπορούσε να επηρεάσει το τοπίο της γερμανικής εργατικής νομοθεσίας. Σε ένα τρέχον βίντεο από τη Νομική Σχολή Bucerius, το οποίο αποτελεί μέρος της σειράς "Research in Focus", ο καθηγητής Δρ. Matthias Jacobs σχετικά με την απόφαση που ελήφθη στις 11 Δεκεμβρίου 2024. Αυτή η απόφαση, η οποία θεωρείται "απόφαση του αιώνα", ασχολείται με τις επιβαρύνσεις νυχτερινής εργασίας της συλλογικής σύμβασης και την ένταση μεταξύ της αρχής της συλλογικής συμφωνίας και της γενικής αρχής της συλλογικής συμφωνίας. 1 του Βασικού Νόμου (GG) [το law-school.de αναφέρει ότι ...].

Το παρασκήνιο της απόφασης είναι μια συνταγματική καταγγελία που ξεκίνησε από τον Jacobs και η οποία διευκρίνισε τη δεσμευτικότητα των μερών συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον Βασικό Νόμο. Η απόφαση αυτή ενισχύει την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων των εταίρων και επαναπροσδιορίζει τον δικαστικό έλεγχο όσον αφορά τα πρότυπα συλλογικών διαπραγματεύσεων. Νέα ερωτήματα εγείρονται επίσης σχετικά με τον πρακτικό σχεδιασμό της «πρωταρχικής διορθωτικής αρχής» των εργατικών δικαστηρίων, που είναι πιθανό να τονώσει τη συζήτηση για τον ρόλο των δικαστηρίων σε θέματα συλλογικών διαπραγματεύσεων.

Συνταγματικές καταγγελίες και κρίσεις

Η απόφαση της Πρώτης Γερουσίας του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου, που δημοσιεύτηκε στις 19 Φεβρουαρίου 2025, αφορά δύο συνταγματικές καταγγελίες από εργοδότες. Είχαν μήνυση κατά των αποφάσεων του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου που τους απαιτούσαν να πληρώσουν υψηλότερες επιβαρύνσεις για τη νύχτα. Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο διαπίστωσε ότι οι κανονισμοί για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις για τη νυχτερινή εργασία δεν ήταν συμβατοί με τη γενική αρχή της ισότητας του Βασικού Νόμου και ότι ήταν απαραίτητη μια «προσαρμογή προς τα πάνω» [η bundesverfassungsgericht.de ενημερώνει ότι…].

Οι συνταγματικές καταγγελίες αναγνωρίστηκαν ως παραδεκτές και βάσιμες, ενώ οι καταγγελίες από συλλόγους απορρίφθηκαν ως απαράδεκτες. Το Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι οι αποφάσεις του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου παραβίαζαν το δικαίωμα των εργοδοτών στην ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι σύμφωνα με το άρθρο 9 παράγραφος 3 του βασικού νόμου. Ως εκ τούτου, αυτές οι αποφάσεις ανατράπηκαν και οι υποθέσεις παραπέμφθηκαν στο Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο.

Αυτονομία συλλογικών διαπραγματεύσεων και ίση μεταχείριση

Τα κεντρικά σημεία σε αυτό το πλαίσιο είναι οι συμπληρωματικοί κανονισμοί για τη νυχτερινή εργασία. Οι καθυστερημένοι εργαζόμενοι έλαβαν προσαύξηση 50 τοις εκατό, ενώ οι εργαζόμενοι στη νυχτερινή βάρδια έλαβαν μόνο 25 τοις εκατό. Έτσι, το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο έκρινε άνιση μεταχείριση, η οποία θεωρήθηκε απαράδεκτη. Οι συνταγματικές καταγγελίες δείχνουν πόσο σημαντικό είναι για τους εργοδότες να διατηρήσουν την αυτονομία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και να επικρίνουν την ανεπαρκή εκτίμηση του Ομοσπονδιακού Εργατικού Δικαστηρίου για την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι [το bundesverfassungsgericht.de αναφέρει ότι...].

Οι δικαστές συζήτησαν επίσης τη θεμελιώδη δεσμευτική φύση των μερών συλλογικών διαπραγματεύσεων και τα όρια του δικαστικού ελέγχου. Η λήψη αποφάσεων του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου υπογραμμίζει την απαραίτητη ισορροπία μεταξύ της αυτονομίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων των εταιρειών, αφενός, και των απαιτήσεων του νόμου περί ίσης μεταχείρισης, αφετέρου. Αυτή η περιοχή έντασης συνεχίζει να παρατηρείται κριτικά τόσο στην επιστήμη όσο και στην πράξη.