Sajandi otsus! Föderaalne konstitutsioonikohus tugevdab kollektiivläbirääkimiste autonoomiat

Sajandi otsus! Föderaalne konstitutsioonikohus tugevdab kollektiivläbirääkimiste autonoomiat

25. juunil 2025 teatatakse föderaalse konstitutsioonikohtu märkimisväärsest otsusest, mis võib mõjutada Saksamaa tööõiguse maastikku. Bucerius Law Schooli praeguses videos, mis on osa sarjast "Research in Focus", räägib professor dr Matthias Jacobs 11. detsembril 2024 tehtud otsusest. See otsus, mida peetakse "sajandi otsuseks", käsitleb kollektiivläbirääkimiste lepingu öötöö lisatasusid ning pinget artiklite autonoomia ja kvaliteedi vahel. Põhiseaduse (GG) artikkel 1 [law-school.de teatab, et ...].

Otsuse taustaks on Jacobsi algatatud põhiseaduslik kaebus, mis selgitas kollektiivläbirääkimiste osapoolte seotust põhiseadusega. See otsus tugevdab partnerite kollektiivläbirääkimiste autonoomiat ja määratleb uuesti kohtuliku kontrolli seoses kollektiivläbirääkimiste standarditega. Uusi küsimusi tõstatatakse ka töökohtute “esmase parandusvõimu” praktilise ülesehituse kohta, mis tõenäoliselt ärgitab arutelu kohtute rolli üle kollektiivläbirääkimistes.

Põhiseaduslikud kaebused ja kohtuotsused

Föderaalkonstitutsioonikohtu I senati 19. veebruaril 2025 avaldatud otsus käsitleb kaht tööandjate põhiseaduslikku kaebust. Nad kaebasid föderaalse töökohtu otsuste peale, mis kohustati neilt maksma kõrgemaid öötasusid. Föderaalne töökohus leidis, et öiste vahetustega töö kollektiivläbirääkimiste eeskirjad ei olnud kooskõlas põhiseaduse üldise võrdõiguslikkuse põhimõttega ja vajalik oli „ülespoole korrigeerimine” [bundesverfassungsgericht.de teatab, et…].

Põhiseaduslikud kaebused tunnistati vastuvõetavaks ja põhjendatuks, ühingute kaebused aga jäeti vastuvõetamatuks. Föderaalkonstitutsioonikohus kinnitas, et föderaalse töökohtu otsused rikkusid vastavalt põhiseaduse artikli 9 lõikele 3 tööandjate ühinemisvabadust. Seetõttu need otsused tühistati ja juhtumid saadeti tagasi föderaalsele töökohtule.

Kollektiivläbirääkimiste autonoomia ja võrdne kohtlemine

Keskseteks punktideks selles kontekstis on öövahetustega töötamise täiendavad eeskirjad. Hilinenud töötajad said lisatasu 50 protsenti, samas kui öövahetuse töötajad said ainult 25 protsenti. Föderaalne töökohus leidis seega ebavõrdse kohtlemise, mida peeti vastuvõetamatuks. Põhiseaduslikud kaebused näitavad, kui oluline on tööandjate jaoks kollektiivläbirääkimiste autonoomia säilitamine ja kritiseerivad Föderaalse Töökohtu ebapiisavat arvestamist ühinemisvabadusega [bundesverfassungsgericht.de väidab, et...].

Kohtunikud arutasid ka kollektiivläbirääkimiste poolte põhimõttelist siduvust ja kohtuliku kontrolli piire. Föderaalkonstitutsioonikohtu otsuste langetamine rõhutab vajalikku tasakaalu ühelt poolt ettevõtete kollektiivläbirääkimiste autonoomia ja teiselt poolt võrdse kohtlemise seaduse nõuete vahel. Seda pingevaldkonda jälgitakse jätkuvalt kriitiliselt nii teaduses kui ka praktikas.