Odluka stoljeća! Savezni ustavni sud jača autonomiju kolektivnog pregovaranja

Odluka stoljeća! Savezni ustavni sud jača autonomiju kolektivnog pregovaranja

25. lipnja 2025. bit će objavljena značajna odluka Saveznog ustavnog suda koja bi mogla utjecati na njemačko radno pravo. U aktualnom videu Pravnog fakulteta Bucerius, koji je dio serijala "Istraživanje u fokusu", profesor dr. Matthias Jacobs o odluci donesenoj 11. prosinca 2024. Ova odluka, koja se smatra "odlukom stoljeća", bavi se naknadama za noćni rad iz kolektivnog ugovora i napetosti između autonomije kolektivnog pregovaranja i općeg načela jednakosti, tj. članka 3. stavak 1. Temeljnog zakona (GG) [law-school.de izvještava da ...].

Pozadina odluke je ustavna tužba koju je pokrenuo Jacobs i koja je pojasnila obvezu stranaka kolektivnog ugovora na Temeljni zakon. Ova odluka jača autonomiju partnera u kolektivnom pregovaranju i redefinira sudsku kontrolu u pogledu standarda kolektivnog pregovaranja. Postavljaju se i nova pitanja o praktičnom dizajnu „primarne korektivne vlasti” radnih sudova, što će vjerojatno potaknuti raspravu o ulozi sudova u pitanjima kolektivnog pregovaranja.

Ustavne tužbe i presude

Odluka Prvog senata Saveznog ustavnog suda, objavljena 19. veljače 2025., bavi se dvjema ustavnim tužbama poslodavaca. Tužili su se protiv odluka Saveznog suda za rad koji su od njih zahtijevali da plate veće naknade za noćenje. Savezni radni sud utvrdio je da propisi o kolektivnom pregovaranju za rad u noćnim smjenama nisu bili u skladu s općim načelom jednakosti u Temeljnom zakonu i da je potrebno „usklađivanje prema gore” [bundesverfassungsgericht.de obavještava da…].

Ustavne tužbe ocijenjene su dopuštenima i osnovanima, dok su tužbe udruga odbijene kao nedopuštene. Savezni ustavni sud potvrdio je da je odlukama Saveznog suda za rad povrijeđeno pravo poslodavaca na slobodu udruživanja u skladu s člankom 9. stavkom 3. Temeljnog zakona. Te su presude stoga poništene i predmeti su vraćeni Saveznom radnom sudu.

Autonomija kolektivnog pregovaranja i jednak tretman

Središnje točke u ovom kontekstu su dopunski propisi za noćni rad. Radnici koji su kasnili dobili su dodatak od 50 posto, dok su radnici u noćnoj smjeni dobili samo 25 posto. Savezni radni sud je tako utvrdio nejednako postupanje, što je smatrano nedopustivim. Ustavne tužbe pokazuju koliko je važno da poslodavci zadrže autonomiju kolektivnog pregovaranja i kritiziraju nedovoljno razmatranje slobode udruživanja od strane Saveznog suda za rad [bundesverfassungsgericht.de navodi da...].

Suci su također raspravljali o temeljnoj obvezujućoj prirodi stranaka kolektivnog pregovaranja i granicama sudske revizije. Odluka Saveznog ustavnog suda naglašava potrebnu ravnotežu između autonomije poduzeća u kolektivnom pregovaranju s jedne strane i zahtjeva zakona o jednakom tretmanu s druge strane. Ovo područje napetosti i dalje se kritički promatra kako u znanosti tako iu praksi.