Az évszázad döntése! A Szövetségi Alkotmánybíróság megerősíti a kollektív tárgyalások autonómiáját

Az évszázad döntése! A Szövetségi Alkotmánybíróság megerősíti a kollektív tárgyalások autonómiáját

2025. június 25-én a Szövetségi Alkotmánybíróság egy jelentős döntéséről számolnak be, amely hatással lehet a német munkajogra. A Bucerius Law School egyik aktuális videójában, amely a „Research in Focus” sorozat része, Dr. Matthias Jacobs professzor a 2024. december 11-i döntésről szól. Ez az „évszázad döntésének” tekintett döntés a kollektív szerződés éjszakai munka feláraival, valamint az autonómia és a minőség elve közötti feszültséggel foglalkozik. Alaptörvény (GG) 1. [a Law-school.de arról számol be, hogy ...].

A döntés hátterében egy alkotmányjogi panasz áll, amelyet Jacobs kezdeményezett, és amely tisztázta a kollektív szerződő felek alaptörvényhez való kötődését. Ez a határozat megerősíti a partnerek kollektív tárgyalási autonómiáját, és újradefiniálja a bírói ellenőrzést a kollektív tárgyalási normák tekintetében. Új kérdések vetődnek fel a munkaügyi bíróságok „elsődleges korrekciós jogkörének” gyakorlati kialakításával kapcsolatban is, ami valószínűleg felkelti a vitát a bíróságok kollektív tárgyalási ügyekben betöltött szerepéről.

Alkotmányjogi panaszok és ítéletek

A Szövetségi Alkotmánybíróság első szenátusának 2025. február 19-én közzétett határozata két munkaadói alkotmányjogi panasszal foglalkozik. Pert indítottak a Szövetségi Munkaügyi Bíróság azon határozatai ellen, amelyek magasabb éjszakai pótdíj fizetésére kötelezték őket. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság megállapította, hogy az éjszakai műszakos munkára vonatkozó kollektív tárgyalási szabályok nem egyeztethetők össze az Alaptörvényben foglalt általános egyenlőség elvével, és „felfelé történő kiigazításra” van szükség [a bundesverfassungsgericht.de arról tájékoztat, hogy…].

Az alkotmányjogi panaszokat elfogadhatónak és megalapozottnak, az egyesületi panaszokat pedig elfogadhatatlannak minősítették. A Szövetségi Alkotmánybíróság megerősítette, hogy a Szövetségi Munkaügyi Bíróság határozatai sértették a munkáltatók egyesülési szabadságához való jogát az Alaptörvény 9. cikkének (3) bekezdése értelmében. Ezért ezeket az ítéleteket hatályon kívül helyezték, és az ügyeket visszautalták a Szövetségi Munkaügyi Bírósághoz.

Kollektív tárgyalási autonómia és egyenlő bánásmód

A központi szempontok ebben az összefüggésben az éjszakai műszakos munkavégzésre vonatkozó kiegészítő előírások. A későn dolgozók 50 százalékos pótdíjat kaptak, míg az éjszakai műszakban dolgozók csak 25 százalékot. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság tehát egyenlőtlen bánásmódot állapított meg, amelyet elfogadhatatlannak ítéltek. Az alkotmányjogi panaszok azt mutatják, hogy mennyire fontos a munkáltatóknak a kollektív tárgyalási autonómia fenntartása, és bírálják, hogy a Szövetségi Munkaügyi Bíróság nem veszi kellőképpen figyelembe az egyesülési szabadságot [a bundesverfassungsgericht.de kijelenti, hogy...].

A bírák megvitatták a kollektív szerzõdõ felek alapvetõ kötelezõ jellegét és a bírósági felülvizsgálat határait is. A Szövetségi Alkotmánybíróság döntéshozatala kiemeli a szükséges egyensúlyt egyrészt a vállalatok kollektív tárgyalási autonómiája, másrészt az egyenlő bánásmód törvényének követelményei között. Ezt a feszültségi területet továbbra is kritikusan figyelik mind a tudományban, mind a gyakorlatban.