Århundrets beslutning! Den føderale konstitusjonelle domstolen styrker autonomien for kollektive forhandlinger

Århundrets beslutning! Den føderale konstitusjonelle domstolen styrker autonomien for kollektive forhandlinger

25. juni 2025 vil en bemerkelsesverdig avgjørelse fra den føderale konstitusjonelle domstolen bli rapportert som kan påvirke det tyske arbeidsrettslige landskapet. I en aktuell video fra Bucerius Law School, som er en del av «Research in Focus»-serien, omhandler professor Dr. Matthias Jacobs avgjørelsen fattet 11. desember 2024. Denne avgjørelsen, som blir sett på som en «århundrets beslutning», omhandler tariffavtalen nattarbeidstillegg og spenningen mellom tariffavtalen og det generelle prinsippet om autonomi, paragraf 1, paragraf 1. i grunnloven (GG) [law-school.de rapporterer at ...].

Bakgrunnen for vedtaket er en grunnlovsklage som ble initiert av Jacobs og som klargjorde tariffpartenes binding til Grunnloven. Denne beslutningen styrker partnernes kollektive forhandlingsautonomi og omdefinerer rettskontroll med hensyn til tariffstandarder. Det reises også nye spørsmål om den praktiske utformingen av arbeidsdomstolenes «primærkorrigerende myndighet», noe som sannsynligvis vil stimulere til diskusjon om domstolenes rolle i tariffsaker.

Grunnlovsklager og dommer

Avgjørelsen fra det første senatet til den føderale konstitusjonelle domstolen, publisert 19. februar 2025, omhandler to konstitusjonelle klager fra arbeidsgivere. De hadde saksøkt mot kjennelser fra Federal Labour Court som hadde pålagt dem å betale høyere natttillegg. Federal Labour Court fant at kollektivforhandlingsbestemmelsene for nattskift ikke var forenlig med det generelle likhetsprinsippet i grunnloven og at en "justering oppover" var nødvendig [bundesverfassungsgericht.de informerer om at ...].

Grunnlovsklagene ble anerkjent som tillatte og velbegrunnede, mens klagene fra foreninger ble avvist som uakseptable. Den føderale konstitusjonelle domstolen bekreftet at avgjørelsene fra den føderale arbeidsdomstolen krenket arbeidsgivernes rett til organisasjonsfrihet i samsvar med artikkel 9 paragraf 3 i grunnloven. Disse dommene ble derfor opphevet og sakene ble henvist tilbake til Federal Labour Court.

Kollektiv forhandlingsautonomi og likebehandling

De sentrale punktene i denne sammenheng er utfyllende forskrifter for nattskiftarbeid. Senarbeidere fikk et tillegg på 50 prosent, mens nattskiftarbeidere bare fikk 25 prosent. Federal Labour Court fant dermed ulik behandling, noe som ble ansett som uakseptabelt. Grunnlovsklagene viser hvor viktig det er for arbeidsgivere å opprettholde kollektive forhandlingers autonomi og kritiserer Federal Labour Courts utilstrekkelige hensyn til organisasjonsfriheten [bundesverfassungsgericht.de uttaler at...].

Dommerne diskuterte også den grunnleggende bindende karakteren til tariffpartene og grensene for domstolsprøving. Den føderale konstitusjonelle domstolens avgjørelse understreker den nødvendige balansen mellom selskapenes kollektive forhandlingsautonomi på den ene siden og kravene i likebehandlingsloven på den andre. Dette spenningsområdet fortsetter å bli kritisk observert både i vitenskap og i praksis.