Decyzja stulecia! Federalny Trybunał Konstytucyjny wzmacnia autonomię w zakresie rokowań zbiorowych

Decyzja stulecia! Federalny Trybunał Konstytucyjny wzmacnia autonomię w zakresie rokowań zbiorowych

25 czerwca 2025 r. zostanie ogłoszona istotna decyzja Federalnego Trybunału Konstytucyjnego, która może mieć wpływ na krajobraz niemieckiego prawa pracy. W aktualnym filmie Bucerius Law School, będącym częścią serii „Research in Focus”, profesor dr Matthias Jacobs na temat decyzji podjętej 11 grudnia 2024 r. Decyzja ta, postrzegana jako „decyzja stulecia”, dotyczy dopłat za pracę nocną w ramach układu zbiorowego pracy oraz napięcia pomiędzy autonomią rokowań zbiorowych a ogólną zasadą równości, tj. art. 3 ust. 1 Ustawy Zasadniczej (GG) [law-school.de podaje, że ...].

Tłem tej decyzji jest skarga konstytucyjna wszczęta przez Jacobsa, która wyjaśniła zgodność stron układu zbiorowego z Ustawą Zasadniczą. Decyzja ta wzmacnia autonomię partnerów w negocjacjach zbiorowych i na nowo definiuje kontrolę sądową w odniesieniu do standardów negocjacji zbiorowych. Rodzą się także nowe pytania dotyczące praktycznej konstrukcji „głównego organu naprawczego” sądów pracy, co prawdopodobnie stanie się impulsem do dyskusji na temat roli sądów w sprawach dotyczących rokowań zbiorowych.

Skargi i orzeczenia konstytucyjne

Orzeczenie I Senatu Federalnego Trybunału Konstytucyjnego, opublikowane 19 lutego 2025 r., dotyczy dwóch skarg konstytucyjnych złożonych przez pracodawców. Złożyli pozew przeciwko orzeczeniu Federalnego Sądu Pracy, który nałożył na nich obowiązek płacenia wyższych dopłat za noc. Federalny Sąd Pracy stwierdził, że przepisy dotyczące rokowań zbiorowych dotyczących pracy na nocną zmianę są niezgodne z ogólną zasadą równości zawartą w Ustawie Zasadniczej i że konieczna jest „korekta w górę” [bundesverfassungsgericht.de informuje, że…].

Skargi konstytucyjne uznano za dopuszczalne i zasadne, natomiast skargi stowarzyszeń odrzucono jako niedopuszczalne. Federalny Trybunał Konstytucyjny potwierdził, że orzeczenia Federalnego Sądu Pracy naruszają prawo pracodawców do wolności zrzeszania się zgodnie z art. 9 ust. 3 Ustawy Zasadniczej. Wyroki te zostały zatem uchylone, a sprawy wróciły do ​​Federalnego Sądu Pracy.

Autonomia rokowań zbiorowych i równe traktowanie

Centralnym punktem w tym kontekście są przepisy uzupełniające dotyczące pracy na nocną zmianę. Spóźnieni pracownicy otrzymywali dopłatę w wysokości 50 procent, podczas gdy pracownicy nocnej zmiany otrzymywali tylko 25 procent. Federalny Sąd Pracy stwierdził zatem nierówne traktowanie, które uznano za niedopuszczalne. Skargi konstytucyjne pokazują, jak ważne jest dla pracodawców utrzymanie autonomii rokowań zbiorowych i krytykują niewystarczające uwzględnienie przez Federalny Trybunał Pracy wolności zrzeszania się [bundesverfassungsgericht.de stwierdza, że...].

Sędziowie dyskutowali także o zasadniczym wiążącym charakterze stron układu zbiorowego pracy oraz granicach kontroli sądowej. Proces decyzyjny Federalnego Trybunału Konstytucyjnego podkreśla niezbędną równowagę pomiędzy autonomią przedsiębiorstw w zakresie rokowań zbiorowych z jednej strony a wymogami prawa o równym traktowaniu z drugiej. Ten obszar napięcia jest nadal krytycznie obserwowany zarówno w nauce, jak i praktyce.