Decizia secolului! Curtea Constituțională Federală întărește autonomia negocierilor colective

Decizia secolului! Curtea Constituțională Federală întărește autonomia negocierilor colective

Pe 25 iunie 2025, va fi raportată o decizie notabilă a Curții Constituționale Federale care ar putea influența peisajul dreptului muncii din Germania. Într-un videoclip actual de la Facultatea de Drept Bucerius, care face parte din seria „Research in Focus”, profesorul dr. Matthias Jacobs cu privire la decizia luată la 11 decembrie 2024. Această decizie, care este văzută ca o „decizie a secolului”, tratează contractul colectiv de muncă de noapte suprataxele și tensiunea dintre autonomia negocierii colective și principiul general al egalității (Art.1 GG, 3 i. alin.). [law-school.de raportează că ...].

Contextul deciziei este o plângere constituțională care a fost inițiată de Jacobs și care a clarificat caracterul obligatoriu al părților de negociere colectivă față de Legea fundamentală. Această decizie consolidează autonomia partenerilor de negociere colectivă și redefinește controlul judiciar în ceea ce privește standardele de negociere colectivă. De asemenea, se ridică noi întrebări cu privire la proiectarea practică a „autorității corective primare” a instanțelor de muncă, care ar putea stimula discuția despre rolul instanțelor în materie de negocieri colective.

Plângeri și hotărâri constituționale

Decizia Primului Senat al Curții Constituționale Federale, publicată la 19 februarie 2025, tratează două plângeri constituționale din partea angajatorilor. Aceștia au dat în judecată deciziile Tribunalului Federal de Muncă care le ceruseră să plătească suprataxe de noapte mai mari. Tribunalul Federal de Muncă a constatat că reglementările negocierilor colective pentru munca în ture de noapte nu erau compatibile cu principiul general al egalității din Legea fundamentală și că era necesară o „ajustare ascendentă” [bundesverfassungsgericht.de informează că...].

Plângerile constituționale au fost recunoscute ca admisibile și întemeiate, în timp ce plângerile asociațiilor au fost respinse ca inadmisibile. Curtea Constituțională Federală a confirmat că deciziile Tribunalului Federal de Muncă au încălcat dreptul angajatorilor la libertatea de asociere în conformitate cu articolul 9 alineatul (3) din Legea fundamentală. Prin urmare, aceste hotărâri au fost anulate și cazurile au fost trimise înapoi Tribunalului Federal de Muncă.

Autonomia negocierii colective și tratament egal

Punctele centrale în acest context sunt reglementările suplimentare pentru munca în ture de noapte. Lucrătorii întârziați au primit o suprataxă de 50 la sută, în timp ce lucrătorii în ture de noapte au primit doar 25 la sută. Tribunalul Federal de Muncă a constatat astfel un tratament inegal, ceea ce a fost considerat inadmisibil. Plângerile constituționale arată cât de important este pentru angajatori să mențină autonomia negocierilor colective și critică luarea în considerare insuficientă de către Tribunalul Federal al Muncii a libertății de asociere [bundesverfassungsgericht.de afirmă că...].

Judecătorii au discutat, de asemenea, caracterul fundamental obligatoriu al părților de negociere colectivă și limitele controlului judiciar. Luarea deciziei Curții Constituționale Federale subliniază echilibrul necesar între autonomia negocierilor colective a companiilor, pe de o parte, și cerințele legii egalității de tratament, pe de altă parte. Această zonă de tensiune continuă să fie observată critic atât în ​​știință, cât și în practică.