Rozhodnutie storočia! Spolkový ústavný súd posilňuje autonómiu kolektívneho vyjednávania

Rozhodnutie storočia! Spolkový ústavný súd posilňuje autonómiu kolektívneho vyjednávania

25. júna 2025 bude oznámené významné rozhodnutie Spolkového ústavného súdu, ktoré by mohlo ovplyvniť nemecké pracovné právo. V aktuálnom videu z Bucerius Law School, ktoré je súčasťou série „Výskum v centre pozornosti“, profesor Dr. Matthias Jacobs o rozhodnutí z 11. decembra 2024. Toto rozhodnutie, ktoré sa považuje za „rozhodnutie storočia“, sa zaoberá príplatkami za nočnú prácu v rámci kolektívnej zmluvy a napätím medzi autonómiou kolektívneho vyjednávania, paragrafom 1e, základným princípom 3 a základným princípom i.3. (GG) [law-school.de uvádza, že ...].

Podkladom rozhodnutia je ústavná sťažnosť, ktorú inicioval Jacobs a ktorá objasnila viazanosť strán kolektívneho vyjednávania k základnému zákonu. Toto rozhodnutie posilňuje autonómiu kolektívneho vyjednávania partnerov a nanovo definuje súdnu kontrolu s ohľadom na normy kolektívneho vyjednávania. Vynárajú sa aj nové otázky o praktickom usporiadaní „primárnej nápravnej právomoci“ pracovných súdov, čo pravdepodobne podnieti diskusiu o úlohe súdov vo veciach kolektívneho vyjednávania.

Ústavné sťažnosti a rozsudky

Rozhodnutie prvého senátu Spolkového ústavného súdu zverejnené 19. februára 2025 sa zaoberá dvomi ústavnými sťažnosťami zamestnávateľov. Zažalovali proti rozhodnutiam Federálneho pracovného súdu, ktorý od nich požadoval, aby platili vyššie nočné príplatky. Spolkový pracovný súd zistil, že predpisy o kolektívnom vyjednávaní pre prácu v nočných zmenách nie sú zlučiteľné so všeobecným princípom rovnosti v základnom zákone a že je potrebná „úprava smerom nahor“ [bundesverfassungsgericht.de informuje, že...].

Ústavné sťažnosti boli uznané za prípustné a opodstatnené, sťažnosti združení boli zamietnuté ako neprípustné. Spolkový ústavný súd potvrdil, že rozhodnutia Spolkového pracovného súdu porušili právo zamestnávateľov na slobodu združovania v súlade s článkom 9 ods. 3 základného zákona. Tieto rozsudky boli preto zrušené a prípady boli vrátené Federálnemu pracovnému súdu.

Autonómia kolektívneho vyjednávania a rovnaké zaobchádzanie

Ústrednými bodmi sú v tejto súvislosti doplňujúce predpisy pre prácu v nočných zmenách. Meškajúci dostali príplatok 50 percent, noční len 25 percent. Spolkový pracovný súd tak konštatoval nerovnaké zaobchádzanie, ktoré považoval za neprípustné. Ústavné sťažnosti ukazujú, aké dôležité je, aby si zamestnávatelia zachovali autonómiu kolektívneho vyjednávania, a kritizujú, že Federálny pracovný súd nedostatočne zohľadňuje slobodu združovania [bundesverfassungsgericht.de uvádza, že...].

Sudcovia diskutovali aj o zásadnej záväznosti strán kolektívneho vyjednávania a limitoch súdneho preskúmania. Rozhodovanie Spolkového ústavného súdu podčiarkuje nevyhnutnú rovnováhu medzi autonómiou kolektívneho vyjednávania spoločností na jednej strane a požiadavkami zákona o rovnakom zaobchádzaní na strane druhej. Táto oblasť napätia je naďalej kriticky sledovaná vo vede aj v praxi.