Århundradets beslut! Den federala författningsdomstolen stärker autonomi för kollektivförhandlingar

Århundradets beslut! Den federala författningsdomstolen stärker autonomi för kollektivförhandlingar

Den 25 juni 2025 kommer ett anmärkningsvärt beslut från den federala författningsdomstolen att rapporteras som kan påverka det tyska arbetsrättslandskapet. I en aktuell video från Bucerius Law School, som är en del av serien "Forskning i fokus", berättar professor Dr Matthias Jacobs om beslutet som fattades den 11 december 2024. Detta beslut, som ses som ett "århundradets beslut", handlar om kollektivavtalens nattarbetstillägg och spänningen mellan kollektivavtal och den allmänna förhandlingsprincipen, paragraf 1, principen om självständighet i artikel 3. i grundlagen (GG) [law-school.de rapporterar att ...].

Bakgrunden till beslutet är ett författningsbesvär som initierats av Jacobs och som tydliggjorde avtalsparternas bindande till grundlagen. Detta beslut stärker parternas självständighet för kollektiva förhandlingar och omdefinierar den rättsliga kontrollen med avseende på standarder för kollektiva förhandlingar. Nya frågor väcks också om den praktiska utformningen av arbetsdomstolarnas ”primära korrigerande myndighet”, vilket sannolikt kommer att stimulera diskussionen om domstolarnas roll i kollektivavtalsfrågor.

Konstitutionella klagomål och domar

Beslutet från första senaten av den federala konstitutionella domstolen, publicerat den 19 februari 2025, behandlar två konstitutionella klagomål från arbetsgivare. De hade stämt mot avgöranden från Federal Labour Court som hade ålagt dem att betala högre natttillägg. Federal Labour Court fann att kollektivavtalsbestämmelserna för nattskiftsarbete inte var förenliga med den allmänna principen om jämlikhet i grundlagen och att en "justering uppåt" var nödvändig [bundesverfassungsgericht.de informerar om att...].

Författningsbesvären erkändes som tillåtliga och välgrundade, medan klagomålen från föreningar avvisades som otillåtliga. Den federala författningsdomstolen bekräftade att besluten från den federala arbetsdomstolen kränkte arbetsgivares rätt till föreningsfrihet i enlighet med artikel 9.3 i grundlagen. Dessa domar upphävdes därför och målen återförvisades till Federal Labour Court.

Kollektivförhandlingsautonomi och likabehandling

De centrala punkterna i sammanhanget är de kompletterande föreskrifterna för nattskiftsarbete. Sena arbetare fick ett tillägg på 50 procent medan nattskiftsarbetare bara fick 25 procent. Federal Labour Court fann således ojämlik behandling, vilket ansågs otillåtet. Konstitutionella klagomålen visar hur viktigt det är för arbetsgivare att upprätthålla kollektivavtalsautonomi och kritiserar den federala arbetsdomstolens otillräckliga hänsyn till föreningsfriheten [bundesverfassungsgericht.de konstaterar att...].

Domarna diskuterade också kollektivavtalsparternas grundläggande bindande karaktär och gränserna för domstolsprövning. Den federala författningsdomstolens beslutsfattande understryker den nödvändiga balansen mellan företagens självständighet för kollektiva förhandlingar å ena sidan och kraven i likabehandlingslagen å andra sidan. Detta spänningsområde fortsätter att observeras kritiskt både i vetenskapen och i praktiken.