世纪决定！联邦宪法法院加强集体谈判自主权

世纪决定！联邦宪法法院加强集体谈判自主权

2025 年 6 月 25 日，联邦宪法法院将公布一项可能影响德国劳动法格局的重要裁决。在 Bucerius 法学院最新发布的视频（“焦点研究”系列的一部分）中，Matthias Jacobs 教授博士介绍了 2024 年 12 月 11 日做出的决定。这一决定被视为“世纪决定”，涉及集体谈判协议夜间工作附加费以及集体谈判自主权与平等一般原则（即《基本法》第 3 条第 1 款）之间的紧张关系 [law-school.de 报道称...]。

该决定的背景是雅各布斯发起的宪法申诉，该申诉澄清了集体谈判各方对《基本法》的约束力。该决定加强了合作伙伴的集体谈判自主权，并重新定义了集体谈判标准方面的司法控制。关于劳动法院“主要纠正机构”的实际设计也提出了新的问题，这可能会激发关于法院在集体谈判事务中的作用的讨论。

宪法申诉和判决

联邦宪法法院第一参议院于 2025 年 2 月 19 日发布的裁决涉及雇主提出的两项宪法申诉。他们对联邦劳工法院的裁决提起诉讼，该法院要求他们支付更高的夜间附加费。联邦劳工法院认为，夜班工作的集体谈判规定不符合《基本法》中平等的一般原则，因此有必要进行“向上调整”[bundesverfassungsgericht.de 告知……]。

宪法申诉被认为可以受理且有充分根据，而协会的申诉则因不可受理而被驳回。联邦宪法法院确认，联邦劳工法院的裁决侵犯了雇主根据《基本法》第九条第三款享有的结社自由权。因此，这些判决被推翻，案件被发回联邦劳工法院。

集体谈判自主权和平等待遇

其中的重点是夜班工作的补充规定。迟到工人可获50%的附加费，而夜班工人仅可获25%的附加费。因此，联邦劳工法院裁定存在不平等待遇，并被认为不可受理。宪法投诉显示了雇主维持集体谈判自主权的重要性，并批评联邦劳工法院对结社自由的考虑不够[bundesverfassungsgericht.de 指出……]。

法官们还讨论了集体谈判各方的基本约束力和司法审查的局限性。联邦宪法法院的判决强调了企业集体谈判自主权与平等待遇法要求之间的必要平衡。这一紧张领域在科学和实践中都继续受到批判性观察。