Революция в трудовото право: видеопреговорите вече са регламентирани със закон!

Революция в трудовото право: видеопреговорите вече са регламентирани със закон!

На 2 април 2025 г. в аудиторията на Юридическия факултет на Буцериус в Хамбург се проведе местната среща на Германската асоциация по трудови съдилища и Хамбургската асоциация по трудово право. Събитието бе открито от проф. д-р Матиас Якобс, вицепрезидент на Асоциацията на германските трудови съдилища, който приветства участниците. След това Биргит Вос Кюлер, председател на МИГ Хамбург и на Конституционния съд на Хамбург, изнесе приветственото слово.

Фокусът на конференцията беше реформата на видеосъдебните заседания в трудовите съдебни производства. Д-р Йоханес Бадер, председателстващ съдия в МИГ Баден-Вюртемберг, представи ключовите аспекти на тази реформа. Видео изслушванията се утвърдиха в трудовите съдебни производства, но според Бадер са необходими множество подобрения. Важни моменти са стандартизацията на техническото оборудване, законовите изисквания за хардуер и софтуер и дигиталната компетентност на съдиите. Пълна замяна на преговорите лице в лице не е предвидима, тъй като личните взаимодействия продължават да играят съществена роля.

Правни психологически перспективи

В своята лекция частният лектор д-р Сузане Шмитат от университета Йоханес Кеплер в Линц представи юридическите психологически констатации при видео изслушвания. Тя разкри как видеотехнологиите влияят на комуникацията в съдебната зала. Бяха подчертани както предимствата, така и предизвикателствата на видеопреговорите. Д-р Шмит подчерта необходимостта от ясни насоки за осигуряване на равни възможности и технически стандарти.

Друга лекция на частния лектор д-р Щефан Витшен от университета в Кьолн се занимаваше с автономията на колективното договаряне и равното третиране. Той обсъди съответното решение на Федералния конституционен съд относно допълнителните такси за нощен труд съгласно колективните трудови договори и разгледа изискването за равно третиране и изискванията за оправдаване на неравно третиране. Д-р Witschen препоръча на трудовите съдилища да проявяват сдържаност, когато преразглеждат колективните договори.

Панелна дискусия на тема трудово право и дигитализация

В рамките на панелна дискусия бяха обсъдени трудовоправните желания на новия законодател след федералните избори. Модериран от д-р Лена Дюрсен, LL.B., съдия в ArbG Hamburg, Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) и Sophia Kielhorn (председател на работническия съвет на Airbus Hamburg) взеха участие. Имаше единодушно съгласие относно необходимостта от по-голяма цифровизация, например на работни срещи и избори за работнически съвети. В дискусията обаче имаше разногласия относно корекциите в Закона за работното време, особено по отношение на домашните офиси и гъвкавото работно време.

Реформата за видеоизслушване, която влезе в сила на 19 юли 2024 г. и засяга особено трудовото законодателство, беше използвана като основа за разговорите в Хамбург. Тази реформа направи възможно провеждането на видео заседания в продължение на няколко години, но често само с разрешение на съда. Заявление за това не е абсолютно необходимо, но може да има смисъл, тъй като съдията реши по свое усмотрение. Волтерс Клувер съобщава, че съдиите могат да решат дали изслушването да се проведе онлайн или лично.

Законовите промени предвиждат и уеднаквяване, според което изслушванията могат да се записват на видео за улесняване на изготвянето на протоколи. Страните трябва да бъдат информирани за началото и края на записа. Частните записи са забранени. В допълнение, личното взаимодействие след процеса остава важно, особено когато участват съдии доброволци. Последващи консултации обаче могат да се извършват чрез видео, което увеличава гъвкавостта на процедурите.

Конференцията завърши с веселба, на която бяха предложени гевреци и вино. Тази обстановка предложи на участниците възможност да продължат разговорите в неформална обстановка и да обменят идеи по обсъжданите теми.