Revoluce v pracovním právu: videovyjednávání nyní regulováno zákonem!

Revoluce v pracovním právu: videovyjednávání nyní regulováno zákonem!

Dne 2. dubna 2025 se v posluchárně Bucerius Law School v Hamburku konala místní schůze Německé asociace pracovních soudů a hamburské asociace pro pracovní právo. Akci zahájil prof. Dr. Matthias Jacobs, viceprezident Německé asociace pracovních soudů, přivítal účastníky. Poté pronesla uvítací řeč Birgit Voss Kühler, předsedkyně MAS Hamburk a hamburského ústavního soudu.

Konference se zaměřila na reformu videoslyšení v pracovněprávních řízeních. Dr. Johannes Bader, předsedající soudce MAS Bádensko-Württembersko, představil klíčové aspekty této reformy. Videoslyšení se v pracovním soudním řízení prosadilo, ale podle Badera je zapotřebí četná zlepšení. Důležitými body jsou standardizace technického vybavení, zákonné požadavky na hardware a software a digitální kompetence rozhodčích. Úplné nahrazení osobních jednání nelze předvídat, protože osobní interakce i nadále hrají zásadní roli.

Právně psychologické perspektivy

Soukromá lektorka Dr. Susanne Schmittat z Univerzity Johannese Keplera v Linci ve své přednášce představila právně psychologické poznatky z videoslyšení. Zabývala se tím, jak video technologie ovlivňuje komunikaci v soudní síni. Byly zdůrazněny výhody i výzvy videovyjednávání. Dr. Schmittat zdůraznil potřebu jasných pokynů k zajištění rovných příležitostí a technických norem.

Další přednáška soukromého lektora Dr. Stefana Witschena z univerzity v Kolíně nad Rýnem se zabývala autonomií kolektivního vyjednávání a rovným zacházením. Projednal relevantní nález Spolkového ústavního soudu o příplatcích za noční práci podle kolektivních smluv a zabýval se požadavkem rovného zacházení a požadavky na odůvodnění nerovného zacházení. Dr. Witschen doporučil, aby pracovní soudy byly při přezkumu kolektivních smluv zdrženlivé.

Panelová diskuse o pracovním právu a digitalizaci

V rámci panelové diskuse byla projednána pracovněprávní přání nového zákonodárce po federálních volbách. Moderovala Dr. Lena Dührsen, LL.B., rozhodčí z ArbG Hamburg, zúčastnili se Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) a Sophia Kielhorn (předsedkyně podnikové rady Airbus Hamburg). Na potřebě větší digitalizace panovala jednomyslná shoda, například na závodech a volbách do závodní rady. V diskusi však zazněl nesouhlas ohledně úprav zákona o pracovní době, zejména pokud jde o home office a flexibilní pracovní dobu.

Reforma videoslyšení, která vstoupila v platnost 19. července 2024 a dotýká se zejména pracovního práva, byla použita jako základ pro jednání v Hamburku. Tato reforma umožňuje na několik let pořádat videoslyšení, často však pouze se souhlasem soudu. Žádost o to není nezbytně nutná, ale může mít smysl, protože soudce rozhodne podle svého uvážení. Wolters Kluwer uvádí, že soudci mohou rozhodnout, zda se slyšení uskuteční online nebo osobně.

Právní změny rovněž počítají se standardizací, podle níž je možné natáčet slyšení na video, aby se usnadnila příprava zápisu. Strany musí být informovány o začátku a konci záznamu. Soukromé nahrávky jsou zakázány. Kromě toho zůstává důležitá osobní interakce po soudním řízení, zejména pokud jsou zapojeni dobrovolní soudci. Následné konzultace však mohou probíhat prostřednictvím videa, což zvyšuje flexibilitu postupů.

Konference byla zakončena společenským setkáním, kde byly nabízeny preclíky a víno. Toto prostředí nabídlo účastníkům příležitost pokračovat v rozhovorech v neformálním prostředí a vyměňovat si nápady na probíraná témata.