Revolution inom arbetsrätten: videoförhandlingar nu reglerade i lag!

Revolution inom arbetsrätten: videoförhandlingar nu reglerade i lag!

Den 2 april 2025 ägde det lokala mötet mellan den tyska arbetsdomstolsföreningen och Hamburg Association for Labour Law rum i auditoriet på Bucerius Law School i Hamburg. Evenemanget öppnades av Prof. Dr. Matthias Jacobs, vice ordförande för den tyska arbetsdomstolens förening, välkomnade deltagarna. Efteråt höll Birgit Voss Kühler, ordförande för LAG Hamburg och Hamburgs författningsdomstol, välkomsttalet.

Konferensens fokus låg på reformen av videoförhör i arbetsdomstolens förfaranden. Dr. Johannes Bader, ordförande vid LAG Baden-Württemberg, presenterade de viktigaste aspekterna av denna reform. Videoutfrågningar har etablerats i arbetsdomstolens förfaranden, men enligt Bader krävs många förbättringar. Viktiga punkter är standardiseringen av teknisk utrustning, lagkraven på hård- och mjukvara samt domarnas digitala kompetens. En fullständig ersättning av förhandlingar ansikte mot ansikte är inte förutsebar, eftersom personlig interaktion fortsätter att spela en viktig roll.

Rättspsykologiska perspektiv

I sin föreläsning presenterade privatlärare Dr Susanne Schmittat från Johannes Kepler-universitetet i Linz de rättspsykologiska rönen på videoutfrågningar. Hon berättade hur videoteknik påverkar kommunikationen i rättssalen. Både fördelarna och utmaningarna med videoförhandlingar lyftes fram. Dr. Schmittat betonade behovet av tydliga riktlinjer för att säkerställa lika möjligheter och tekniska standarder.

En annan föreläsning av privatlärare Dr Stefan Witschen från Kölns universitet handlade om kollektivavtalsautonomi och likabehandling. Han diskuterade en relevant dom från den federala författningsdomstolen om nattarbetstillägg enligt kollektivavtal och behandlade kravet på likabehandling och kraven för att motivera ojämlik behandling. Dr Witschen rekommenderade att arbetsdomstolarna iakttar återhållsamhet när de granskar kollektivavtal.

Panelsamtal om arbetsrätt och digitalisering

Som en del av en paneldiskussion diskuterades den nya lagstiftarens arbetsrättsliga önskemål efter förbundsvalet. Modererad av Dr. Lena Dührsen, LL.B., domare vid ArbG Hamburg, deltog Michael Thomas Fröhlich (UV Nord), Tino Junghans (DGB Rechtsschutz GmbH) och Sophia Kielhorn (ordförande i Airbus Hamburgs företagsråd). Det rådde enighet om behovet av ökad digitalisering, till exempel vid företagsmöten och val till företagsnämnd. Det rådde dock oenighet i diskussionen om anpassningar av arbetstidslagen, framför allt när det gäller hemmakontor och flexibel arbetstid.

Videoutfrågningsreformen, som trädde i kraft den 19 juli 2024 och som särskilt påverkar arbetsrätten, användes som grund för samtalen i Hamburg. Denna reform har gjort det möjligt att hålla videoförhör under flera år, men ofta endast med domstolens tillstånd. En ansökan om detta är inte absolut nödvändig, men det kan vara vettigt eftersom domaren beslutar efter eget gottfinnande. Wolters Kluwer rapporterar att domare kan avgöra om förhandlingen äger rum online eller personligen.

Lagändringarna ger också en standardisering enligt vilken videoförhör kan spelas in för att underlätta upprättandet av protokoll. Parterna ska informeras om inspelningens början och slut. Privata inspelningar är förbjudna. Dessutom är personlig interaktion efter rättegången fortsatt viktig, särskilt när frivilliga domare är inblandade. Uppföljande konsultationer kan dock ske via video, vilket ökar flexibiliteten i rutinerna.

Konferensen avslutades med en social sammankomst där det bjöds på kringlor och vin. Denna miljö erbjöd deltagarna möjligheten att fortsätta samtalen i en informell miljö och utbyta idéer om de ämnen som diskuterades.