劳动法革命：视频谈判现已受法律监管！

劳动法革命：视频谈判现已受法律监管！

2025年4月2日，德国劳动法院协会和汉堡劳动法协会的地方会议在汉堡布塞留斯法学院礼堂举行。德国劳工法院协会副主席Matthias Jacobs 教授致开幕辞，对与会者表示欢迎。随后，汉堡LAG院长、汉堡宪法法院院长Birgit Voss Kühler致欢迎辞。

会议的重点是劳动法庭诉讼中视频听证会的改革。巴登-符腾堡州 LAG 的主审法官 Johannes Bader 博士介绍了这项改革的关键方面。视频听证会已在劳工法庭诉讼中确立，但巴德表示，还需要进行许多改进。重点是技术设备的标准化、硬件和软件的法律要求以及法官的数字化能力。面对面谈判的完全取代是不可预见的，因为个人互动仍然发挥着重要作用。

法律心理学视角

林茨约翰开普勒大学的私人讲师 Susanne Schmittat 博士在演讲中介绍了视频听证会的法律心理学发现。她介绍了视频技术如何影响法庭通信。强调了视频谈判的优势和挑战。施密塔特博士强调需要制定明确的指导方针，以确保机会平等和技术标准。

科隆大学私人讲师 Stefan Witschen 博士的另一场讲座涉及集体谈判自主权和平等待遇。他讨论了联邦宪法法院关于集体协议下的夜间工作附加费的相关裁决，并讨论了平等待遇的要求以及证明不平等待遇合理性的要求。 Witschen 博士建议劳动法庭在审查集体协议时保持克制。

关于劳动法和数字化的小组讨论

作为小组讨论的一部分，讨论了联邦选举后新立法者对劳动法的愿望。由汉堡 ArbG 法官 Lena Dührsen 博士（法学学士）主持，Michael Thomas Fröhlich（UV Nord）、Tino Junghans（DGB Rechtsschutz GmbH）和 Sophia Kielhorn（空客汉堡工作委员会主席）参加了会议。人们一致认为需要加强数字化，例如在工作会议和工作委员会选举中。然而，关于《工作时间法》调整的讨论存在分歧，特别是在家庭办公室和灵活工作时间方面。

视频听证会改革于 2024 年 7 月 19 日生效，特别影响劳动法，被用作汉堡会谈的基础。这项改革使得视频听证会持续了数年，但通常只有在法院许可的情况下才能进行。申请这一点并不是绝对必要的，但当法官自行决定时，它是有意义的。 威科集团 报道称，法官可以决定听证会是在线举行还是现场举行。

法律变更还规定了标准化，根据该标准化，可以录制视频听证会，以方便会议记录的准备。必须告知各方录音的开始和结束。禁止私人录音。此外，审判后的个人互动仍然很重要，特别是当志愿法官参与时。不过，后续咨询可以通过视频进行，这增加了程序的灵活性。

会议以提供椒盐卷饼和葡萄酒的社交聚会结束。这种设置为参与者提供了在非正式环境中继续对话并就所讨论的主题交换想法的机会。