Suche
Mein Konto
Uuring paljastab: vastupidavus kaitseb tööstressi ja -kahjustuste eest!
Prof dr Roman Soucek UNI Med Hamburgist uurib uues uuringus vastupidavuse ja tööalase meisterlikkuse rolli töötajate tervises.
Uuring paljastab: vastupidavus kaitseb tööstressi ja -kahjustuste eest!
Praegusel arutelul töökoha väljakutsete üle andis professor dr Roman Souceki ja Hamburgi ülikooli haridusteaduste instituudi kolleegide uuring uusi teadmisi. Uuring kannab pealkirja „Vastupidava käitumise ja töökoha loomise erinevad rollid koostoimes tööintensiivsusega ja nende mõju töötajate tervisele ja tulemuslikkusele“ ning see avaldati tunnustatud ajakirjas. International Journal of Environmental Research and Public Health avaldatud. Uuringu üks keskseid küsimusi oli, kuidas saab inimressurss aidata toime tulla töömaailma kasvavate nõudmistega.
Teadlased leidsid, et vastupidav käitumine on ülioluline tegur, mis võib nõrgendada seost suure tööintensiivsuse ja psühhosomaatiliste kaebuste vahel. See on eriti oluline, kuna paljud töötajad kannatavad kasvavate nõudmiste surve all. Vastupidavus väljendub vaimse tervise seisukohalt olulises võimes stressiga toime tulla ja muutustega kohaneda.
Töö meisterdamise roll
Lisaks selgus uuringust, et töö meisterdamine, st töötajate enda töö aktiivne kujundamine, avaldab tulemustele positiivset mõju. See tava võimaldab töötajatel kohandada oma töökohti nii, et nad saaksid kogeda suuremat rahulolu ja võib-olla ka rohkem kaasatust. Koos vastupidava käitumisega võivad need lähenemisviisid oluliselt parandada töötajate tervist ja tootlikkust.
Prof Soucek ja tema meeskond soovitavad ettevõtetel mitte ainult tööintensiivsusel silma peal hoida, vaid tegeleda aktiivselt ka inimressursside edendamisega. Piisavate töötingimuste ja asjakohaste ressursside tagamine on töötajate tervisele avalduvate negatiivsete mõjude ärahoidmiseks ülioluline. Ennetavaid meetmeid rakendades saavad ettevõtted mitte ainult suurendada tulemuslikkust, vaid parandada ka töötajate üldist rahulolu ja heaolu.
Soovitused ettevõtetele
Selle uuringu põhjal peaksid ettevõtted kaaluma järgmisi samme:
- Förderung resilienter Verhaltensweisen durch Schulungen und Workshops.
- Implementierung von Job Crafting-Möglichkeiten, die Arbeitnehmern helfen, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten.
- Schaffung von Arbeitsumgebungen, die die physische und psychische Gesundheit unterstützen.
Selle töö tulemused ei ole olulised mitte ainult teaduse jaoks, vaid pakuvad ka praktilisi soovitusi ettevõtetele, kes soovivad ellu jääda turbulentses töökeskkonnas. Uuringu autor Medicalschool-hamburg.de on väärtuslik panus tervislike ja tõhusate töökohtade loomisesse.