Suche
Mein Konto
Studija otkriva: otpornost štiti od stresa i oštećenja na poslu!
Prof. dr. Roman Soucek s UNI Med Hamburg ispituje ulogu otpornosti i oblikovanja posla u zdravlju zaposlenika u novoj studiji.
Studija otkriva: otpornost štiti od stresa i oštećenja na poslu!
U aktualnoj raspravi o izazovima na radnom mjestu, studija prof. dr. Romana Souceka i kolega s Instituta za obrazovne znanosti Sveučilišta u Hamburgu pružila je nove uvide. Studija je pod naslovom “Različite uloge otpornog ponašanja i oblikovanja posla u interakciji s intenzitetom rada i njihov utjecaj na zdravlje i učinak zaposlenika” i objavljena je u renomiranom časopisu Međunarodni časopis za istraživanje okoliša i javno zdravlje objavljeno. Jedno od središnjih pitanja studije bilo je kako ljudski resursi mogu pomoći u suočavanju sa sve većim zahtjevima u svijetu rada.
Istraživači su otkrili da je otporno ponašanje ključni čimbenik koji može oslabiti vezu između visokog intenziteta rada i psihosomatskih tegoba. Ovo je posebno važno jer mnogi zaposlenici trpe pritisak sve većih zahtjeva. Otpornost se ogleda u sposobnosti nošenja sa stresom i prilagodbe promjenama, što je važno za mentalno zdravlje.
Uloga izrade posla
Osim toga, studija je pokazala da posao crafting, odnosno aktivno osmišljavanje vlastitog rada od strane zaposlenika, također ima pozitivan utjecaj na učinak. Ova praksa omogućuje radnicima da prilagode svoje poslove kako bi mogli iskusiti veće zadovoljstvo i možda više angažmana. Zajedno s otpornim ponašanjem, ovi pristupi mogu značajno promicati zdravlje i produktivnost zaposlenika.
Prof. Soucek i njegov tim preporučuju tvrtkama ne samo da paze na intenzitet rada, već i da aktivno rade na promicanju ljudskih resursa. Osiguravanje odgovarajućih radnih uvjeta i odgovarajućih resursa ključno je za sprječavanje negativnih utjecaja na zdravlje zaposlenika. Poduzimajući preventivne mjere, tvrtke mogu ne samo povećati učinak, već i poboljšati ukupno zadovoljstvo i dobrobit svojih zaposlenika.
Preporuke za tvrtke
Na temelju ovog istraživanja, tvrtke bi trebale razmotriti sljedeće korake:
- Förderung resilienter Verhaltensweisen durch Schulungen und Workshops.
- Implementierung von Job Crafting-Möglichkeiten, die Arbeitnehmern helfen, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten.
- Schaffung von Arbeitsumgebungen, die die physische und psychische Gesundheit unterstützen.
Nalazi iz ovog rada nisu važni samo za znanost, već nude i praktične prijedloge za tvrtke koje žele preživjeti u turbulentnom radnom okruženju. Studija autora medicinska škola-hamburg.de vrijedan je doprinos stvaranju zdravih i učinkovitih radnih mjesta.