Suche
Mein Konto
Studie avslører: motstandskraft beskytter mot arbeidsstress og skader!
Prof. Dr. Roman Soucek fra UNI Med Hamburg undersøker rollen til motstandskraft og jobbarbeid i ansattes helse i en ny studie.
Studie avslører: motstandskraft beskytter mot arbeidsstress og skader!
I den aktuelle diskusjonen om utfordringene på arbeidsplassen ga en studie av prof. Dr. Roman Soucek og kolleger fra Institutt for utdanningsvitenskap ved Universitetet i Hamburg ny innsikt. Studien har tittelen "The Differentiated Roles of Resilient Behaviour and Job Crafting in Interaction with Work Intensity and Their Impact on Employee Health and Performance" og ble publisert i den anerkjente International Journal of Environmental Research and Public Health publisert. Et av de sentrale spørsmålene i studien var hvordan menneskelige ressurser kan bidra til å håndtere de økende kravene i arbeidslivet.
Forskerne fant at spenstig atferd er en avgjørende faktor som kan svekke sammenhengen mellom høy arbeidsintensitet og psykosomatiske plager. Dette er spesielt aktuelt ettersom mange ansatte lider under presset fra økende krav. Resiliens gjenspeiles i evnen til å takle stress og tilpasse seg endringer, noe som er viktig for psykisk helse.
Rolle for jobbutforming
I tillegg fant studien at jobbarbeid, det vil si aktiv utforming av eget arbeid av ansatte, også har en positiv innflytelse på prestasjoner. Denne praksisen lar arbeidere tilpasse jobbene sine slik at de kan oppleve større tilfredshet og muligens mer engasjement. Sammen med spenstig atferd kan disse tilnærmingene i betydelig grad fremme helsen og produktiviteten til ansatte.
Prof. Soucek og hans team anbefaler at bedrifter ikke bare holder øye med arbeidsintensiteten, men også aktivt jobber med å fremme menneskelige ressurser. Å sørge for tilstrekkelige arbeidsforhold og passende ressurser er avgjørende for å forhindre negativ påvirkning på ansattes helse. Ved å ta forebyggende tiltak kan bedrifter ikke bare øke ytelsen, men også forbedre den generelle tilfredsheten og trivselen til sine ansatte.
Anbefalinger til bedrifter
Basert på denne forskningen bør bedrifter vurdere følgende trinn:
- Förderung resilienter Verhaltensweisen durch Schulungen und Workshops.
- Implementierung von Job Crafting-Möglichkeiten, die Arbeitnehmern helfen, ihre Arbeit aktiv mitzugestalten.
- Schaffung von Arbeitsumgebungen, die die physische und psychische Gesundheit unterstützen.
Funnene fra dette arbeidet er ikke bare viktige for vitenskapen, men gir også praktiske forslag til bedrifter som ønsker å overleve i et turbulent arbeidsmiljø. Studien av medicalschool-hamburg.de er et verdifullt bidrag til å skape sunne og effektive arbeidsplasser.