VR 培训：轻松开始工作面试的新方式！

VR 培训：轻松开始工作面试的新方式！

2025 年 9 月 12 日，吕讷堡卢法纳大学发表了一项研究，强调了虚拟现实 (VR) 培训在求职面试中的有效性。这种形式的培训有可能显着提高学生的应用技能。工作面试被认为是压力最大的社交互动之一，许多人很难表现出自信并应对紧张情绪。管理与组织研究所的 David Loschelder 教授博士解释说，VR 可以实现逼真的模拟，有助于建立自信并减少恐惧。

由 Poldi Kuhl 教授和 David Loschelder 教授领导的 Leuphana 大学研究团队发现，参加 VR 培训的学生与参加基于文本的培训的学生取得了相似的学习成功。 VR训练只需要传统方法一半的时间。此次培训的积极效果在结束后持续了长达四个月。参与者对 VR 体验的记忆更深刻，并且更愿意为进一步的培训付费。

实际适用性和用户接受度

除了 Leuphana 大学的研究结果之外，伯尔尼应用科学大学还提供 VR 培训作为应对工作面试挑战的解决方案。开发了虚拟求职面试培训（vBGT），其中虚拟人物扮演雇主的角色。这带来了耐心和持续可用性等优势。 vBGT 只需要一台具有互联网和摄像头的笔记本，并允许用户将答案保存在视频中，以便他们可以自己分析或在辅导中讨论。

vBGT 试点研究是与洛桑大学合作开展的，共有 27 名参与者参与，其中 17 人完成了培训。该计划的接受度是在技术接受模型的框架内进行衡量的。然而，虽然参与者报告了该程序的高实用性和易用性，但在表现或面试焦虑减少方面没有发现显着差异。许多参与者认为培训时间太短，无法实现持续脱敏，强调需要专业反馈。

未来前景和资源

Leuphana的研究还表明，VR支持的应用培训不仅有效，而且节省资源。开发的培训材料可作为开源软件提供给德语国家的大学。该研究的第一作者 Yannik Escher 强调了对毕业生进行此类应用培训的必要性，并将开发的 VR 技术视为在沉浸式学习环境中获取社交技能的成功模式。

综上所述，可以说，VR培训在提高应用技能方面的潜力在研究和实际应用中都得到了认可。虽然 Leuphana 大学的 VR 培训课程已经取得了成功，但为了进一步提高效率和用户接受度，进一步的评估和改进（例如 vBGT 概念中所寻求的改进）至关重要。

欲了解更多信息，请访问研究页面 卢法纳大学 和 伯尔尼应用科技大学 。