Заплата и кариерно увеличение в управлението на проекти: Новите тенденции за 2025!

Заплата и кариерно увеличение в управлението на проекти: Новите тенденции за 2025!

Текущо проучване на EBS University и GPM German Society for Project Management e.V. показва, че условията за заплащане и кариера в управлението на проекти са се подобрили значително през последните пет години. Проучването, озаглавено „Заплата и кариера в управлението на проекти 2024“, анализира важни тенденции и предизвикателства и предлага ценна информация за текущото развитие на професията. Резултатите показват, че както заплатите, така и кариерните пътища в този сектор са се увеличили и стават все по-разнообразни.

Централен аспект на изследването е връзката между квалификациите и нивата на заплатите. Това показва, че по-високите IPMA сертификати (ниво A и B) са свързани със значително по-високи заплати. Основният двигател за това развитие бяха преди всичко изискванията за квалификация на квалифицираните работници, което пряко доведе до увеличение на заплатите с до 30% в Германия и 33% в Австрия. EBS и GPM подчертават значението на непрекъснатото обучение като ключов фактор за успех в кариерата.

Предизвикателства при управлението на проекти

Въпреки положителното развитие, разликата в заплащането на жените и мъжете остава ключово предизвикателство. Жените печелят средно с 20% по-малко от мъжете в същата професионална сфера. Това несъответствие принуждава компаниите и организациите да предприемат структурни мерки, за да осигурят справедливо възнаграждение и равни възможности. GPM е активно ангажиран с борбата с това неравенство и се стреми към устойчиви условия в управлението на проекти.

Друга тенденция, която проучването подчертава, се отнася до нарастващото значение на баланса между работата и личния живот. Все повече компании установяват гъвкави работни модели и ясни кариерни пътеки, за да подобрят съвместимостта на работата и семейството. Удовлетворението от баланса между професионалния и личния живот се е увеличило в индустрията, което също води до цялостно по-положително възприемане на работния профил.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Иновативен аспект на изследването е първото по рода си изследване на ролята на изкуствения интелект (AI) в управлението на проекти. Става ясно, че AI приложенията се използват главно във фазите на планиране и иницииране на проекти, но пълният им потенциал все още не се използва. GPM признава интегрирането на AI като ключова компетентност в дигиталната ера и иска да засили ролята си в цифровизацията в управлението на проекти.

Устойчивост и глобални предизвикателства

Друг важен момент, който разглежда проучването, е повишеното внимание към устойчивостта при управлението на проекти. Тази тема става все по-важна, особено във времена на криза, като настоящата енергийна криза и геополитически конфликти. GPM е изрично ангажиран с въвеждането на устойчиви практики във всички фази на проекта и подчертава необходимостта да се действа отговорно и по начин, който запазва ресурсите.

В обобщение може да се каже, че проучването „Заплата и кариера в управлението на проекти 2024“ предлага съществена представа за развитието от последните няколко години. От увеличението на заплатите през предизвикателствата на разликата в заплащането на жените и мъжете до интегрирането на ИИ и въпроса за устойчивостта – управлението на проекти се оказва динамична област, която се адаптира към нуждите на едно бързо променящо се общество. Заинтересованите могат да намерят допълнителна информация на уебсайтовете на EBS Universität и GPM, които действат като централни платформи за допълнително обучение и сертифициране по управление на проекти.