Løn- og karriereløft i projektledelse: De nye trends for 2025!

Løn- og karriereløft i projektledelse: De nye trends for 2025!

En aktuel undersøgelse foretaget af EBS University og GPM German Society for Project Management e.V. viser, at løn- og karrierevilkår i projektledelse er blevet markant forbedret de seneste fem år. Studiet med titlen "Løn og karriere i projektledelse 2024" analyserer vigtige tendenser og udfordringer og giver værdifuld indsigt i fagets aktuelle udvikling. Resultaterne viser, at både lønninger og karriereveje i denne sektor er steget og bliver stadig mere diversificerede.

Et centralt aspekt i undersøgelsen er sammenhængen mellem kvalifikationer og lønniveau. Dette viser, at særligt højere IPMA-certificeringer (niveau A og B) er forbundet med væsentligt højere lønninger. Den vigtigste drivkraft for denne udvikling var frem for alt krav til kvalifikationer for faglærte arbejdere, som direkte resulterede i en lønstigning på op til 30 % i Tyskland og 33 % i Østrig. EBS og GPM understreger vigtigheden af ​​kontinuerlig træning som en nøglefaktor for karrieresucces.

Udfordringer i projektledelse

På trods af den positive udvikling er lønforskellen mellem kønnene fortsat en central udfordring. I gennemsnit tjener kvinder 20 % mindre end mænd inden for samme fagområde. Denne uoverensstemmelse tvinger virksomheder og organisationer til at træffe strukturelle foranstaltninger for at sikre rimelig kompensation og lige muligheder. GPM er aktivt engageret i at bekæmpe denne ulighed og stræber efter bæredygtige forhold i projektledelsen.

En anden tendens, som undersøgelsen fremhæver, vedrører den stigende betydning af balance mellem arbejde og privatliv. Flere og flere virksomheder etablerer fleksible arbejdsmodeller og klare karriereveje for at forbedre kompatibiliteten mellem arbejde og familie. Tilfredsheden med balancen mellem arbejde og privatliv er steget i branchen, hvilket også fører til en samlet set mere positiv opfattelse af jobprofilen.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Et innovativt aspekt af undersøgelsen er den første undersøgelse nogensinde af kunstig intelligenss (AI) rolle i projektledelse. Det bliver klart, at AI-applikationer hovedsageligt bruges i projekternes planlægnings- og initieringsfaser, men deres fulde potentiale bliver endnu ikke udnyttet. GPM anerkender integrationen af ​​AI som en nøglekompetence i den digitale tidsalder og ønsker at styrke sin rolle i digitalisering i projektledelse.

Bæredygtighed og globale udfordringer

Et andet relevant punkt, som undersøgelsen behandler, er den øgede hensyntagen til bæredygtighed i projektledelse. Dette emne bliver stadig vigtigere, især i krisetider, såsom den aktuelle energikrise og geopolitiske konflikter. GPM er eksplicit forpligtet til at forankre bæredygtig praksis i alle projektfaser og understreger behovet for at handle ansvarligt og på en måde, der sparer ressourcer.

Sammenfattende kan man sige, at studiet "Løn og karriere i projektledelse 2024" giver væsentlig indsigt i de seneste års udvikling. Fra stigningen i lønninger til udfordringerne med kønsbestemte lønforskelle til integrationen af ​​kunstig intelligens og spørgsmålet om bæredygtighed - projektledelse har vist sig at være et dynamisk felt, der tilpasser sig behovene i et samfund i hastig forandring. Interesserede kan finde yderligere information på EBS Universitäts og GPM's hjemmesider, der fungerer som centrale platforme for videreuddannelse og certificering i projektledelse.