Palk ja karjääritõus projektijuhtimises: 2025. aasta uued trendid!

Palk ja karjääritõus projektijuhtimises: 2025. aasta uued trendid!

EBS Ülikooli ja GPM Saksa Projektijuhtimise Seltsi e.V. näitab, et palga- ja karjääritingimused projektijuhtimises on viimase viie aastaga oluliselt paranenud. Uuring pealkirjaga „Palk ja karjäär projektijuhtimises 2024“ analüüsib olulisi trende ja väljakutseid ning pakub väärtuslikke sissevaateid eriala praegusesse arengusse. Tulemused näitavad, et nii palgad kui ka karjäärivõimalused selles sektoris on tõusnud ja muutuvad järjest mitmekesisemaks.

Uuringu keskne aspekt on korrelatsioon kvalifikatsiooni ja palgataseme vahel. See näitab, et eriti kõrgemad IPMA sertifikaadid (A- ja B-tase) on seotud oluliselt kõrgemate palkadega. Nende arengute peamiseks tõukejõuks olid eelkõige nõuded oskustööliste kvalifikatsioonile, mis tõi otseselt kaasa palgatõusu kuni 30% Saksamaal ja 33% Austrias. EBS ja GPM rõhutavad pideva koolituse tähtsust karjääriedu võtmetegurina.

Väljakutsed projektijuhtimises

Hoolimata positiivsetest arengutest on sooline palgalõhe endiselt peamine väljakutse. Keskmiselt teenivad naised samal erialal 20% vähem kui mehed. See lahknevus sunnib ettevõtteid ja organisatsioone rakendama struktuurseid meetmeid, et tagada õiglane tasu ja võrdsed võimalused. GPM on aktiivselt pühendunud selle ebavõrdsuse vastu võitlemisele ja püüdleb jätkusuutlike tingimuste poole projektijuhtimises.

Teine suundumus, mida uuring välja toob, puudutab töö- ja eraelu tasakaalu suurenemist. Üha enam ettevõtteid loob paindlikke töömudeleid ja selgeid karjäärivõimalusi, et parandada töö ja pere kokkusobivust. Tööstuses on suurenenud rahulolu töö- ja eraelu tasakaaluga, mis toob kaasa ka üldise positiivsema ettekujutuse tööprofiilist.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Uuringu uuenduslik aspekt on esmakordne tehisintellekti (AI) rolli uurimine projektijuhtimises. Selgeks saab, et tehisintellekti rakendusi kasutatakse peamiselt projektide planeerimise ja algatamise faasis, kuid nende kogu potentsiaal on veel kasutamata. GPM tunnistab tehisintellekti integreerimist digiajastu võtmepädevusena ja soovib tugevdada selle rolli digitaliseerimisel projektijuhtimises.

Jätkusuutlikkus ja globaalsed väljakutsed

Veel üks oluline punkt, mida uuring käsitleb, on jätkusuutlikkuse suurem arvestamine projektijuhtimises. See teema muutub üha olulisemaks, eriti kriisiaegadel, nagu praegune energiakriis ja geopoliitilised konfliktid. GPM on selgesõnaliselt pühendunud jätkusuutlike tavade juurutamisele projekti kõigis etappides ning rõhutab vajadust tegutseda vastutustundlikult ja ressursse säästval viisil.

Kokkuvõtvalt võib öelda, et uuring “Palk ja karjäär projektijuhtimises 2024” pakub sisulisi sissevaateid viimaste aastate arengutesse. Alates palgatõusust ja lõpetades soolise palgalõhe väljakutsetega kuni tehisintellekti integreerimise ja jätkusuutlikkuse küsimuseni – projektijuhtimine on osutunud dünaamiliseks valdkonnaks, mis kohandub kiiresti muutuva ühiskonna vajadustega. Huvilised leiavad lisainfot EBS Universitäti ja GPM-i veebilehtedelt, mis toimivad kesksete platvormidena projektijuhtimise täiendõppe ja sertifitseerimisel.