Palkka- ja urakehitys projektijohtamisessa: Vuoden 2025 uudet trendit!

Palkka- ja urakehitys projektijohtamisessa: Vuoden 2025 uudet trendit!

EBS-yliopiston ja GPM German Society for Project Management e.V.:n nykyinen tutkimus. osoittaa, että projektijohtamisen palkka- ja uraehdot ovat parantuneet merkittävästi viimeisen viiden vuoden aikana. Tutkimus ”Palkka ja ura projektinhallinnassa 2024” analysoi tärkeitä trendejä ja haasteita sekä tarjoaa arvokasta näkemystä ammatin nykyiseen kehitykseen. Tulokset osoittavat, että sekä palkat että urapolut tällä alalla ovat nousseet ja monipuolistuvat yhä enemmän.

Keskeinen näkökohta tutkimuksessa on tutkinnon ja palkkatason välinen korrelaatio. Tämä osoittaa, että erityisen korkeampi IPMA-sertifikaatti (taso A ja B) liittyy huomattavasti korkeampiin palkoihin. Tämän kehityksen päätekijänä olivat ennen kaikkea ammattitaitoisten työntekijöiden pätevyysvaatimukset, jotka johtivat suoraan palkkojen nousuun Saksassa jopa 30 % ja Itävallassa 33 %. EBS ja GPM korostavat jatkuvan koulutuksen merkitystä uran menestyksen avaintekijänä.

Projektinhallinnan haasteita

Positiivisesta kehityksestä huolimatta sukupuolten välinen palkkaero on edelleen keskeinen haaste. Naiset ansaitsevat keskimäärin 20 % vähemmän kuin miehet samalla ammattialalla. Tämä ero pakottaa yritykset ja organisaatiot rakenteellisiin toimenpiteisiin oikeudenmukaisen korvauksen ja yhtäläisten mahdollisuuksien varmistamiseksi. GPM on aktiivisesti sitoutunut torjumaan tätä eriarvoisuutta ja pyrkii kestäviin olosuhteisiin projektinhallinnassa.

Toinen tutkimuksen korostama trendi koskee työn ja yksityiselämän tasapainon kasvavaa merkitystä. Yhä useammat yritykset luovat joustavia työmalleja ja selkeitä urapolkuja parantaakseen työn ja perheen yhteensopivuutta. Tyytyväisyys työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseen on lisääntynyt toimialalla, mikä johtaa myös yleisesti myönteisempään käsitykseen työprofiilista.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Tutkimuksen innovatiivinen osa on ensimmäinen tutkimus tekoälyn (AI) roolista projektinhallinnassa. On selvää, että tekoälysovelluksia käytetään pääasiassa projektien suunnittelu- ja aloitusvaiheissa, mutta niiden koko potentiaali ei ole vielä hyödynnetty. GPM tunnustaa tekoälyn integroinnin digitaalisen aikakauden avainosaamiseksi ja haluaa vahvistaa rooliaan digitalisaatiossa projektinhallinnassa.

Kestävyys ja globaalit haasteet

Toinen tärkeä seikka, jota tutkimuksessa käsitellään, on kestävän kehityksen lisääntynyt huomioiminen projektinhallinnassa. Aiheesta on tulossa yhä tärkeämpi erityisesti kriisiaikoina, kuten nykyisen energiakriisin ja geopoliittisten konfliktien aikana. GPM on nimenomaisesti sitoutunut kestävien käytäntöjen ankkuroimiseen kaikissa projektin vaiheissa ja korostaa tarvetta toimia vastuullisesti ja resursseja säästävällä tavalla.

Yhteenvetona voidaan todeta, että ”Palkka ja ura projektinhallinnassa 2024” -tutkimus tarjoaa olennaisia ​​näkemyksiä viime vuosien kehityksestä. Palkkojen noususta sukupuolten palkkaeron haasteisiin tekoälyn integrointiin ja kestävyyteen – projektijohtaminen on osoittautumassa dynaamiseksi alaksi, joka mukautuu nopeasti muuttuvan yhteiskunnan tarpeisiin. Kiinnostuneet löytävät lisätietoa EBS Universitätin ja GPM:n verkkosivuilta, jotka toimivat projektinhallinnan jatkokoulutuksen ja sertifioinnin keskeisinä alustoina.