Fizetés- és karrieremelés a projektmenedzsmentben: 2025 új trendjei!

Fizetés- és karrieremelés a projektmenedzsmentben: 2025 új trendjei!

Az EBS Egyetem és a GPM Német Projektmenedzsment Társaság e.V. aktuális tanulmánya. azt mutatja, hogy az elmúlt öt évben jelentősen javultak a fizetési és karrierfeltételek a projektmenedzsment területén. A „Bérezés és karrier a projektmenedzsmentben 2024” című tanulmány fontos trendeket és kihívásokat elemez, és értékes betekintést nyújt a szakma jelenlegi fejlődésébe. Az eredmények azt mutatják, hogy mind a fizetések, mind a karrierutak ebben a szektorban nőttek, és egyre diverzifikáltabbak.

A tanulmány központi szempontja a végzettség és a fizetési szint közötti összefüggés. Ez azt mutatja, hogy a különösen magasabb IPMA minősítések (A és B szint) lényegesen magasabb fizetésekkel járnak. E fejlemények fő mozgatórugója mindenekelőtt a szakmunkások képzettségének követelményei voltak, amelyek Németországban akár 30%-os, Ausztriában pedig 33%-os fizetésemelést eredményeztek. Az EBS és a GPM hangsúlyozza a folyamatos képzés fontosságát, mint a karrier sikerének kulcstényezőjét.

Kihívások a projektmenedzsmentben

A pozitív fejlemények ellenére a nemek közötti bérszakadék továbbra is kulcsfontosságú kihívást jelent. A nők átlagosan 20%-kal keresnek kevesebbet, mint a férfiak ugyanazon a szakmai területen. Ez az eltérés arra kényszeríti a vállalatokat és szervezeteket, hogy strukturális intézkedéseket hozzanak a méltányos javadalmazás és az esélyegyenlőség biztosítása érdekében. A GPM aktívan elkötelezett ezen egyenlőtlenségek leküzdése mellett, és a projektmenedzsment fenntartható feltételeire törekszik.

Egy másik tendencia, amelyre a tanulmány rávilágít, a munka és a magánélet egyensúlyának növekvő fontossága. Egyre több vállalat alakít ki rugalmas munkavégzési modelleket és világos karrierutakat a munka és a család összeegyeztethetőségének javítása érdekében. A munka és a magánélet egyensúlyával való elégedettség nőtt az iparágban, ami a munkaprofil általánosságban pozitívabb megítéléséhez is vezet.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

A tanulmány innovatív aspektusa a mesterséges intelligencia (AI) projektmenedzsmentben betöltött szerepének első vizsgálata. Világossá válik, hogy az AI-alkalmazásokat elsősorban a projektek tervezési és kezdeményezési szakaszában használják, de a bennük rejlő lehetőségeket még nem aknázzák ki. A GPM kulcskompetenciaként ismeri el az AI integrációját a digitális korszakban, és meg akarja erősíteni a projektmenedzsmentben betöltött digitalizációban betöltött szerepét.

Fenntarthatóság és globális kihívások

Egy másik lényeges pont, amellyel a tanulmány foglalkozik, a fenntarthatóság fokozott figyelembevétele a projektmenedzsmentben. Ez a téma egyre fontosabbá válik, különösen olyan válságok idején, mint a jelenlegi energiaválság és geopolitikai konfliktusok. A GPM kifejezetten elkötelezett a fenntartható gyakorlatok rögzítése mellett a projekt minden fázisában, és hangsúlyozza a felelősségteljes és az erőforrások kímélő módon történő cselekvésének szükségességét.

Összegezve elmondható, hogy a „Bérezés és karrier a projektmenedzsmentben 2024” című tanulmány alapvető betekintést nyújt az elmúlt évek fejleményeibe. A fizetések emelésétől a nemek közötti bérszakadék kihívásain át a mesterséges intelligencia integrációjáig és a fenntarthatóság kérdéséig – a projektmenedzsment dinamikus területnek bizonyul, amely alkalmazkodik a gyorsan változó társadalom igényeihez. További információkat az EBS Universität és a GPM honlapján találhatnak az érdeklődők, amelyek központi platformként működnek a projektmenedzsmenttel kapcsolatos továbbképzések és minősítések számára.