Atlyginimas ir karjeros skatinimas projektų valdyme: naujos 2025 m. tendencijos!

Atlyginimas ir karjeros skatinimas projektų valdyme: naujos 2025 m. tendencijos!

Dabartinis EBS universiteto ir GPM Vokietijos projektų valdymo draugijos tyrimas e.V. rodo, kad darbo užmokestis ir karjeros sąlygos projektų valdymo srityje per pastaruosius penkerius metus gerokai pagerėjo. Tyrime „Atlyginimas ir karjera projektų valdyme 2024“ analizuojamos svarbios tendencijos ir iššūkiai bei pateikiama vertingų įžvalgų apie dabartinę profesijos raidą. Rezultatai rodo, kad tiek atlyginimai, tiek karjeros keliai šiame sektoriuje išaugo ir tampa vis įvairesni.

Pagrindinis tyrimo aspektas yra koreliacija tarp kvalifikacijos ir atlyginimo lygio. Tai rodo, kad ypač aukštesni IPMA sertifikatai (A ir B lygiai) yra susiję su žymiai didesniais atlyginimais. Pagrindinis šių pokyčių veiksnys visų pirma buvo reikalavimai kvalifikuotų darbuotojų kvalifikacijai, dėl kurių Vokietijoje atlyginimai padidėjo iki 30 %, o Austrijoje – iki 33 %. EBS ir GPM pabrėžia nuolatinio mokymo, kaip pagrindinio karjeros sėkmės veiksnio, svarbą.

Iššūkiai projektų valdyme

Nepaisant teigiamų pokyčių, moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas tebėra pagrindinis iššūkis. Moterys toje pačioje profesinėje srityje uždirba vidutiniškai 20% mažiau nei vyrai. Šis neatitikimas verčia įmones ir organizacijas imtis struktūrinių priemonių, užtikrinančių teisingą atlyginimą ir lygias galimybes. GPM aktyviai kovoja su šia nelygybe ir siekia tvarių sąlygų projektų valdyme.

Kita tendencija, kurią pabrėžia tyrimas, yra susijusi su didėjančia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarba. Vis daugiau įmonių, siekdamos pagerinti darbo ir šeimos suderinamumą, kuria lanksčius darbo modelius ir aiškius karjeros kelius. Pramonėje išaugo pasitenkinimas darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, o tai taip pat lemia teigiamą darbo profilio suvokimą.

• Gehaltssteigerungen in den letzten fünf Jahren:
• Deutschland: 30%
• Österreich: 33%

Novatoriškas tyrimo aspektas – pirmą kartą atliktas dirbtinio intelekto (AI) vaidmens projektų valdyme tyrimas. Pasidaro aišku, kad dirbtinio intelekto programos daugiausia naudojamos projektų planavimo ir inicijavimo etapuose, tačiau visas jų potencialas dar nėra išnaudojamas. GPM pripažįsta dirbtinio intelekto integravimą kaip pagrindinę skaitmeninio amžiaus kompetenciją ir nori sustiprinti jos vaidmenį skaitmeninimo projektų valdyme.

Tvarumas ir pasauliniai iššūkiai

Kitas svarbus dalykas, į kurį atkreipiamas dėmesys tyrime, yra didesnis dėmesys tvarumui projektų valdyme. Ši tema tampa vis svarbesnė, ypač krizės laikais, pavyzdžiui, dabartinės energijos krizės ir geopolitinių konfliktų metu. GPM yra aiškiai įsipareigojusi įtvirtinti tvarią praktiką visuose projekto etapuose ir pabrėžia, kad reikia elgtis atsakingai ir tausojant išteklius.

Apibendrinant galima teigti, kad studija „Atlyginimas ir karjera projektų valdyme 2024“ pateikia esmines įžvalgas apie pastarųjų kelerių metų raidą. Nuo atlyginimų didinimo iki darbo užmokesčio skirtumo tarp lyčių iššūkių iki AI integracijos ir tvarumo problemos – projektų valdymas pasirodo esanti dinamiška sritis, prisitaikanti prie greitai kintančios visuomenės poreikių. Besidomintys daugiau informacijos gali rasti EBS Universität ir GPM svetainėse, kurios veikia kaip pagrindinės platformos tolesniam projektų valdymo mokymui ir sertifikavimui.